Empleos para Emprendedores, Profesionales y Ejecutivos Hispanos y Latinoamericanos

7 señales para detectar si las empresas sufren del síndrome de “La Nube aislada”

2011-09-30T12:48:00.000-04:00

Santiago, Chile. 28 septiembre, 2011. Unisys Corporation tiene un consejo para los CIOs que buscan aprovechar sus inversiones de TI en la nube: antes de lanzarlas, consideren cómo la solución de nube puede ser integrada con los sistemas de misión crítica y los procesos de TI existentes en la organización.

Este abordaje analítico, según Unisys, es la defensa más segura en contra del síndrome de “La nube aislada”, que habla de cómo las nuevas soluciones que se desarrollan bajo esta tecnología pronto se ven aisladas del resto del ambiente TI y no contribuye con valor al negocio como deberían.

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¿Qué clase de emprendedor eres?

2011-09-06T21:29:00.000-04:00

Un emprendedor es una persona que desarrolla un proyecto nuevo en cualquier campo, con la convicción de que será exitoso; comprometiendo su tiempo, sus recursos financieros, su tiempo y, en ocasiones, hasta su vida personal.

Y es que pese a que parece todo está ya descubierto y que muchas personas utilicen esta premisa para no emprender, sí existen muchos que aún siguen pensando en instalar su propio negocio.

A partir de esto, es posible encontrar distintos tipos de emprendedores que cuentan con características particulares que distinguen a uno de otro. Conócelos y descubre con qué clase te identificas:

Emprendedor productor

Cuenta con un alto nivel de inventiva y recursos técnicos para generar nuevos productos, que pueden desembocar en la generación de propiedad industrial como patentes o modelos de utilidad. Es una persona innovadora, que sabe utilizar la tecnología y todos los medios a su alcance para generar negocios profesionales y de alto impacto. Son los creadores de la mayoría de las startups.

Emprendedores sociales

Son aquellos que desarrollan actividades a favor de sectores de la sociedad considerados como vulnerables y que buscan elevar la calidad de vida de esas personas sin recibir un pago propiamente dicho. Éstos generalmente desarrollan empresas socialmente responsables u ONGs.

Intra emprendedores

Están conformados por los empleados de una organización que desarrollan nuevos proyectos para la empresa, generalmente buscando alcanzar la innovación en productos, servicios o mejora de los procesos existentes. Son entrepreneurs dentro de su propio ambiente; es una de las características más fomentadas por grandes corporaciones como Google.

Inter emprendedor

Es una persona que labora dentro de una empresa durante un tiempo y conoce el “qué hacer” del negocio y después lo aplica en su nuevo emprendimiento. La mayoría de los emprendedores provienen de esta clase.

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Telefónica se asocia con emprendedores

2011-07-22T17:00:00.000-04:00

22 de julio de 2011 | Por Viridiana Mendoza Escamilla

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — A partir de este jueves, hay 10 empresas 'apadrinadas' económicamente por Telefónica, luego de que fueron elegidas ganadoras del proyecto Wayra, cuya última etapa de selección se llevó a cabo en el evento Campus Party México 2011.

Estos proyectos de nuevas empresas o ‘start ups' recibirán entre 30,000 y 70,000 dólares cada uno, a cambio de una participación de entre 5 y 10% la cual quedará en manos de la compañía de origen español.

En entrevista con CNNExpansión, José María Alvarez-Pallete, presidente de Telefónica Latinoamérica, señaló que el siguiente paso para las empresas ganadoras será disfrutar del contrato con la empresa, que se comprometerá no sólo a financiarlas durante un año.

Y es que también se obliga a darles un espacio físico con lo último en tecnología de red y de conexión, donde habrá un director de la cadena y un grupo de mentores que los ayudarán a solventar las dudas que puedan tener durante su desarrollo empresarial.

Siendo México el tercer país de los diez en que se llevará a cabo este certamen, un beneficio adicional será la interconexión de todos los proyectos ganadores de la región.

Según Alvarez-Pallet, la sociedad con Telefónica les abrirá no sólo los canales a 290 millones de clientes de telefonía con que cuenta en el mundo, sino que se les adiestrará también en aspectos como administración y contabilidad, sin pedir exclusividad a cambio.

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Los 10 que no pueden faltar, periodismo digital y redes sociales

2011-07-21T16:03:00.001-04:00

Publicado el 28 de Junio de 2011

Las redes sociales llegaron para quedarse… una frase ciertamente muy utilizada cuya dimensión real aún no ha sido descubierta. Lo cierto es que, de una u otra forma, las redes sociales aterrizaron en nuestros hábitos y costumbres y nos dotaron de poder, de responsabilidad y de oportunidades.

No es un tema menor que las redes sociales siguen ganando terreno, son cada vez más las marcas que ven en ellas la forma más eficiente de aumentar las cifras de negocios y, cada vez más los que apuestan por el ecosistema virtual como instrumento donde se puede obtener, todo lo que se necesita.

10 acciones que establecen una comprobación de la coherencia entre el mensaje de la marca y su naturaleza real:

1.- Foto, con frecuencia no nos damos cuenta que – entre nosotros y cualquiera de nuestras interacciones, hay personas. Esto significa que es necesario permitir que las personas nos pongan rostro, esto genera confianza y ésta, es el primer peldaño de la reputación.

2.- Listas de Twitter, si bien no muy recientes ya sabemos de ella que son óptimas para:

Gestionar nuestra red

Analizar nuestro tráfico

Evaluar necesidades segmentadas de nuestros seguidores

Interactuar eficientemente

Y… optimizar el SEO en el buscador.

Pero además, las listas temáticas de Twitter, son una forma de organizar nuestra información en el tiempo necesario, Twitter es dinámico e imparable.

3.- Listas creadas, de igual forma las listas que crean otros usuario hacen eficiente las búsquedas que nos interesan, son cada vez más los usuarios de la red social más utilizada en entorno móvil, los que siguen las listas temáticas creadas por las marcas.

4.- Trendsmap, información de gran relevancia a fin de determinar qué es lo que más se mueve en la red de microblogging.

5.- Traductor Google, si no conocer el idioma de los tweets que mueven el mercado no hispano, es muy importante utilizar esta herramienta del buscador, ya que tendrás acceso en tiempo real a información de relevancia y además irás familiarizándote con otros idiomas, algo muy importante en un ciclo en el que la formación constante es eje central de la calidad.

6.- Búsquedas avanzadas, la segmentación, acotar lo que nos interesa, focalizar las búsquedas y para ello establecer filtros… sin duda las búsquedas avanzadas de Twitter son esenciales y muy eficientes.

7.- Usa el buscador social, Topsy nos permite identificar cuando se ha emitido un comentario negativo sobre la marca, es increíble para medir la reputación en tiempo real.

8.- Comienza a vincular tu cuenta Twitter con Foursquare, la cantidad de información subyacente en la información que comparten los usuarios es de un valor incalculable para tu negocio.

9.- Menajes siempre personales, al igual que cuando hablábamos de la foto del perfil hacíamos una vinculación con la confianza, es importante recordar que la interacción en las redes sociales es más necesaria que nunca para establecer los vínculos ante la naturaleza “virtual” de las mismas.

Envía mensajes personales a tus seguidores o informa personalmente a quien vas a seguir las razones por la que lo haces (y no olvides que siempre es importante la calidad, aprovecha cada espacio de interacción para establecer las palabras clave de tu marca).

10.- Finalmente, es también una realidad que el motor de la red social para la interacción en el momento actual es Facebook, en Twitter las nuevas funcionalidades tienden a la optimización del SEO a la gestión eficiente en una red para la que el tiempo se sucede realmente y la interacción acotada y segmentada de acuerdo a nuestros intereses y necesidades así como las de nuestros seguidores.

Es esencial optimizar la presencia de la marca en Twitter, construir una reputación en el microblogging y hacer una gestión eficiente de la información, sin que ello suponga que debemos estar todo el día “twitteando”, las redes sociales son plataformas, instrumentos y, como tal deben ser utilizadas de forma eficiente.

Linkedin para interactuar con las marcas y profesionales en el establecimiento de alianzas, colaboraciones y prestaciones de servicios.

Twitter para la promoción de contenido de calidad, herramienta destinada a capturar tráfico hacia los portales corporativos, red social de contenido y contenido como alimento para consolidar reputaciones.

Facebook para la construcción de una imagen de marca, para la interacción, para el diálogo, para la exposición, eminentemente una red publicitaria; de información, de personas, de marcas, de opiniones, de movimientos.

Todas las acciones son necesarias y en el equilibrio entre ellas está la eficiencia que atrae a las marcas.

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Del 29 al 31 de Julio, United States Hispanic Chamber of Commerce Foundation Presenta Biz Fest 2011 en McAllen, Texas

2011-07-20T14:41:00.000-04:00

WASHINGTON, 19 de julio de 2011 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ -- La United States Hispanic Chamber of Commerce (USHCC) Foundation, junto con Ford Motor Company Fund y Visa, se enorgullecen en presentar BizFest Youth Entrepreneurship Competition 2011 (Competencia Empresarial Juvenil BizFest 2011), en McAllen, Texas.

BizFest es un programa de capacitación empresarial innovador e intensivo en el que los alumnos hispanos de escuelas secundarias aprenden a convertir sus pasatiempos en emprendimientos comerciales rentables. BizFest será presentado en McAllen, Texas, por la Universidad de Texas-Pan American (UTPA) y la Cámara de Comercio Hispana del Valle del Río Grande (RGVHCC, según sus siglas en inglés).

"Todo es cuestión de oportunidades", dice Javier Palomarez, presidente y CEO de la USHCC. "Nuestra asociación con Ford Motor Company Fund y Visa brinda a nuestra juventud otra oportunidad para convertirse en la próxima generación de empresarios y empresarias hispanas de éxito".

El evento de capacitación de tres días está destinado a enseñar a los estudiantes diversas técnicas comerciales importantes. El programa se centra especialmente en el desarrollo del liderazgo y la capacitación empresarial. Durante la capacitación en desarrollo del liderazgo, se pedirá a los estudiantes que evalúen su propio nivel de actitud personal, su nivel de compromiso, disciplina y otros rasgos personales relacionados con el éxito.

Además, capacitadores expertos de la UTPA enseñarán a los estudiantes diversas técnicas comerciales, tales como la forma de establecer contactos en ámbitos empresariales y cómo hacer presentaciones públicas. Como culminación del BizFest, se pedirá a los estudiantes que desarrollen una idea y un plan de negocios práctico, que se presentará ante un panel de jueces.

"Ford Motor Company Fund siempre ha considerado que la educación es la clave del éxito", dice Jim Vella, presidente de Ford Motor Company Fund and Community Services. "Nos alegra allanar el camino, junto con nuestros socios y amigos de la USHCC, para nuestros líderes del mañana".

Los tres principales ganadores serán premiados con iPads y recibirán invitaciones para la 32nd Annual National Convention and Business Expo (32ª Convención Nacional y Exposición de Negocios Anual) de la USHCC de Miami, Florida. Además de la capacitación y la experiencia comercial, los participantes recibirán una bolsa de mano y suministros, un certificado de asistencia al BizFest, y muchas oportunidades para pasantías y becas.

Acerca de la 32nd Annual National Convention & Business Expo:

La 32nd Annual National Convention & Business Expo (32ª Convención Nacional y Exposición de Negocios Anual) es la mayor reunión de líderes de negocios hispanos de los Estados Unidos. Súmese a la USHCC, compañías Fortune 500, empresas de negocios hispanas y Cámaras de Comercio locales en Miami para conectarse, definir estrategias y crecer. La Convención Nacional se celebra del 18 al 21 de septiembre en el Fontainebleau Hotel de Miami Beach. Para obtener más información sobre la Convención y ver el programa completo de eventos, visite www.ushccconvention.com.

Acerca de la United States Hispanic Chamber of Commerce:

La USHCC, fundada en 1979, promueve de manera activa el crecimiento económico y el desarrollo de los empresarios hispanos, y representa los intereses de casi 3 millones de empresas pertenecientes a hispanos en los Estados Unidos que generan casi US$400,000 millones por año. Sirve también como organización paraguas para más de 200 cámaras hispanas locales de los Estados Unidos y Puerto Rico.

Acerca de la United States Hispanic Chamber of Commerce Foundation:

La USHCC Foundation está comprometida a brindar a los emprendedores hispanos alternativas para prepararse para la vida y aprender durante toda la vida, mediante el desarrollo y la puesta en práctica de iniciativas y campañas educativas que despierten y alimenten su espíritu empresarial. La Fundación aprovecha el apoyo empresarial y público para garantizar que los empresarios latinos actuales y los que aspiran a serlo tengan acceso y alcancen el éxito en el mundo de los negocios. Para más información acerca de la USHCC Foundation, visite www.ushccfoundation.org.

Acerca de Ford Motor Company Fund and Community Services:

Ford Motor Company Fund and Community Services es una organización sin fines de lucro de filantropía y relaciones con la comunidad financiada por Ford Motor Company. Para celebrar su 60º aniversario en 2009, Ford Fund respalda iniciativas e instituciones que fomentan y promueven la innovación en educación, mayor seguridad en los automotores, y la herencia y diversidad estadounidense. Sus programas nacionales incluyen Ford Partnership for Advanced Studies (Ford PAS), que ofrece un currículo basado en habilidades del siglo XXI a más de 40,000 estudiantes de nivel secundario, y Ford Driving Skills for Life, que ha enseñado habilidades de conducción segura a más de 337,000 jóvenes conductores. Además, el Ford Volunteer Corps, creado en el año 2005, recluta la ayuda de miles de empleados y retirados de Ford que aportan voluntariamente su tiempo para continuar el legado de servicio comunitario de Ford en todo el mundo.

FUENTE: United States Hispanic Chamber of Commerce Foundation

Aplicaciones para manejar su empresa desde cualquier lugar

2011-07-19T15:39:00.000-04:00

Por Sarah E. Needleman, The Wall Street Journal

Si usted es un emprendedor, seguro el término "trabajo de oficina" no es parte de su vocabulario.

Lo más probable es que usted esté constantemente moviéndose, atendiendo clientes, reuniéndose con proveedores y vigilando a su competencia. Si usa un teléfono inteligente, una tableta o una laptop (o los tres), quiere poder hacer su trabajo donde sea que vaya, desde almacenar datos y elaborar la nómina de sus empleados hasta aceptar pagos con tarjeta de crédito.

La buena noticia es que hoy hay aplicaciones de software para prácticamente todo eso. Cada vez más, los desarrolladores de aplicaciones diseñan programas móviles para los propietarios de pequeñas empresas, un reconocimiento de que los negocios modernos se conducen en movimiento, señala Ramon Ray, editor de Smallbiztechnology.com, un sitio web sobre tecnología.

A continuación, cuatro herramientas de tecnología móvil que pueden hacer la vida más fácil a los emprendedores.

1. Conservar las facturas

Guardar y organizar facturas — ya sean impresas o digitales— puede ser un fastidio. Ahora, servicios en Internet como Shoeboxed, Expensify, ExpenseCloud y ScanDrop le dejan almacenar y organizar en línea datos sobre facturas. Sólo necesita un aparato móvil con acceso a Internet y cámara.

2. Acceder, compartir y almacenar datos

Ya debe haber escuchado de la "computación en nube", la práctica de acceder a datos y compartirlos con cualquier aparato que tenga acceso a Internet. Con esta tecnología no necesita estar atado a su computadora o servidor, ni preocuparse por la pérdida de su información digital si su oficina sufre daños o robos.

3. Nóminas digitales

Puede pagar a sus empleados a través de Internet desde su teléfono móvil con aplicaciones gratis de empresas que elaboran nóminas como Intuit, SurePayroll, ADP Inc. y Payrollguru.

4. Pagos con tarjeta

Cuando hace una venta, ahora puede aceptar pagos con tarjetas de crédito desde su teléfono inteligente. Con servicios como Square y GoPayment de Intuit, agregue gratis lectores de tarjetas a su teléfono que le permiten aceptar pagos con las principales emisoras, como Mastercard y Visa.

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5 Pilares para construir una presencia efectiva en Internet

2011-07-13T16:30:00.000-04:00

1) Sitio web actualizado

Esto es lo básico. Contar con un sitio Web desactualizado entrega la impresión de abandono, y por lo tanto de pertenecer a una empresa que está a la deriva o en decadencia. Piensa tú mismo cuántas veces has llegado a una página que claramente está “abandonada” presentando noticias e información fechada 1 año atrás, y con modelos y diseños que parecen inspirados en una obra de arte de un niño de preparatoria.

Un sitio Web debe presentar información fresca, y en lo posible debe ir agregando/modificando información lo más seguido posible, para que el usuario que llega por segunda vez vea actividad en él.

La presencia digital debe ser dinámica, transmitir vida y dejar ver que tras esas páginas hay “personas geniales”, las mismas que están ahí para atenderte cada vez que necesites algo de ellos. Si ven tu sitio con vida, actualizado y moderno, lo más probable es que lo prefieran a uno que parece representar a una empresa que ya no existe.

2) E-Commerce

La mayoría de los modelos de negocio implican la venta de productos o servicios. Cuando un visitante llega a un sitio Web, busca información acerca de un producto específico, y quiere obtener la mayor cantidad posible de datos para tomar una decisión.

Las plataformas de E-Commerce no necesariamente deben incluir un “carro de compras”, pero sí al menos un catálogo donde exponga sus productos, cualidades, ventajas y en lo posible los precios. De todas formas un carro de compras es una verdadera plataforma auto-generadora de ventas, no se debe menospreciar su gran poder al momento de la decisión de compra de un cliente.

Si no entregamos toda la información que el potencial comprador está buscando, lo más probable es que termine encontrándola en otro sitio de la competencia, y no es difícil adivinar a quién le comprará ¿verdad?

3) SEO

Ya hemos establecido la importancia de los dos primeros puntos, pero ¿qué obtenemos con un sitio que nadie conoce? El SEO (Search Engine Optimization o Optimización para Motores de Búsqueda) es una herramienta fundamental para empujar nuestros sitios hacia el éxito. Contar con el mejor sitio Web en diseño y funcionalidades, y vender agua en el desierto, no es suficiente. La gente debe saber que existimos, y la primera regla de oro para conseguirlo es lograr un buen posicionamiento en los resultados que arrojan los motores de búsqueda.

Esto se obtiene por medio del uso de técnicas blancas de SEO, las que consisten principalmente en la forma en que se presentan los textos dentro de nuestras páginas, su distribución, la calidad de los contenidos y también los enlaces que obtengamos hacia nuestro propio sitio desde sitios relevantes a nuestra temática.

El SEO fue el primer paso hacia lo “social” en Internet.

4) Publicidad y promoción

Se han hecho muchos intentos para conseguir fórmulas que permitan posicionar rápidamente una marca o producto en la memoria de los usuarios, y existe una sola fórmula que siempre ha dado resultados, antes que cualquier nueva técnica o estrategia de branding.

Se trata de la publicidad. A este aspecto hay que dedicar una porción importante del presupuesto a la publicidad, sea Online u Offline. El apoyo de medios publicitarios es fundamental para dar a conocer nuestro emprendimiento, y los mayores esfuerzos se deben realizar al inicio del proyecto, aunque en el caso de nichos de mercado demasiado competitivos muchas veces será necesario mantener una pauta publicitaria permanente en el tiempo.

5) Redes sociales o Social Networking

Estar ausente de las redes sociales es transformarse en un ermitaño, y así lo perciben los usuarios.

Las empresas y marcas necesitan establecer sus canales en Redes Sociales y efectuar acciones orientadas a la conversación con los usuarios.

Muchas empresas hoy aceptan que la mayor parte de sus nuevas políticas y diseños de productos toman en consideración la opinión de sus clientes y de los usuarios que participan en las redes sociales, acomodando de esta forma sus futuros planes a lo que los usuarios quieren de ellos.

Por otro lado, las redes sociales han pasado a convertirse en muchos casos en los canales de comunicación entre la empresa y sus clientes, donde se entrega soporte, apoyo, se reciben quejas, recomendaciones y felicitaciones.

Las empresas que no adoptan las redes sociales, se exponen a ser nombrados en ellas de todas formas, y la mayoría de las veces será con opiniones y experiencias negativas que se transmiten rápidamente de forma viral (multiplicándose peligrosamente). Por convencimiento o por necesidad, todo negocio que desee proyectarse hacia el futuro debe estar en estas redes, ojalá siempre con un profesional encargado de mantener la buena posición de la marca en ellas.

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Cómo conseguir un trabajo a través de las redes sociales

2011-04-12T18:51:00.000-04:00

Por Mariela Dabbah, Tu Voz en Tu Vida.

Con el auge de las redes sociales cada vez invertimos una mayor parte de nuestro tiempo en Facebook, Twitter, u otras plataformas, leyendo y comentando las actualizaciones de nuestros amigos, subiendo las nuestras, mirando vídeos, compartiendo enlaces. Tanto vivimos en el ciberespacio que perdemos la noción de que detrás de todos aquellos "nicknames" se esconden individuos de carne y hueso que con frecuencia se sienten más aislados que nunca.

Lo interesante del "social media" o redes sociales es que nos permite descubrir individuos, compañías y organizaciones de las cuales no nos hubiéramos enterado de otra manera. Pero lo más interesante es hacer el salto de la esfera virtual a la real. Y ese es el secreto para conseguir trabajo a través de las redes sociales.

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Ejecutivos de Bloomberg Sports, ESPN Deportes, Soccer United Marketing, NFL y NBA entre los oradores de la Conferencia “Marketing para Latinos” de LatinVision, el 7 de abril en Nueva York.

2011-04-05T12:11:00.002-04:00

NEW YORK--(BUSINESS WIRE)—LatinVision Media Inc., empresa con base en Nueva York organizadora de conferencias y eventos de networking enfocados en marketing para ejecutivos Hispanos de los Estados Unidos y Latinoamérica, hoy anunció su segunda conferencia anual de “Deportes”.

El evento se llevará a cabo en el Harvard Club de la Ciudad de Nueva York, el 7 de abril de 2011. Los disertantes expondrán temas de mercadeo relevantes a la comunidad hispana y discutirán las mejores prácticas para alcanzar a los consumidores hispanos utilizando plataformas multimedias de deportes.

“Deportes es una de las industrias más atractivas y efectivas para alcanzar a los consumidores latinos. Ningún publicista puede ignorar este hecho, el consumidor hispano de los Estados Unidos es uno de los mercados de más rápido crecimiento de la nación con más de un trillón de dólares de poder adquisitivo,” dijo Carlos Vassallo, CEO de LatinVision Media Inc.

“En un Mercado Latino en constante cambio, los publicistas y vendedores deben estar al corriente sobre lo último en temas actuales y tendencias, como también sobre los mejores casos y prácticas de los actores actuales que están influenciando y beneficiándose de esta pasión latina.”

Esta conferencia de un día presentará un formato de mañana-tarde, con la sesión de la mañana orientada a los paneles y presentaciones, desde las 8:00 AM hasta las 12:45 PM, y una sesión por la tarde, después del trabajo, desde las 6:00 PM hasta las 8:30 PM, designada a networking e intercambios de tarjetas.

Las presentaciones de los paneles serán transmitidas en vivo para Latinoamérica, España y Portugal, por NetStairs, socio de LatinVision y promocionado en inglés, español y portugués por los socios Business Wire y Business Wire’s LatinoWire.

El cartel de disertantes incluye a:

Chris Russo, CEO, Big Lead Sports
Bill Squadron, Jefe de Deportes, Bloomberg Sports
Anthony Eros, Fundador, Eros Company
Michelle Bella, VP Marketing, ESPN Deportes
Marcus Jimenez, Socio / Director, Huemanitas
Hugo Hernandez, Director de Iniciativas Deportivas, Impremedia
Seneca Mudd, Director, Interactive Advertising Bureau
Carlos Vassallo, CEO, LatinVision Media
Jean Jimenez, Desarrollo de Negocios y Ventas, Mobile Messaging Solutions
Saskia Sorrosa, Director Senior de Marketing Hispano, NBA
Manuel Garcia, Director Latino Affairs, New York Yankees
Alvaro Saralegui, SVP, NFL
Oscar Allain, Director de Cuentas, Mktg Multicultural, Octagon
Javier Farfan, Director de Branding Cultural, Pepsico
Juan Delgado, Managing Director Norte America, Perform Group
Chris Lencheski, Fundador y CEO, Phoenicia Sport & Entertainment
Joseph Schramm, Socio, Schramm Marketing Group
Russell Findlay, Chief Marketing Officer, Soccer United Marketing
Vicente Navarro, Director de Marketing Hispano, Sports Endeavors, Inc.
Liz Sarachek Blacker, Chief Revenue Officer, Terra Networks
Daniel Traver, Director de Desarrollo de Negocios, Traver Hispanic Marketing Group

Para más información acerca de la conferencia, para registrarse y patrocinar:
www.latinvision.com/conferencia/deportes y http://www.latinvision.com/conference/sports/sponsors.pdf

Para aprender más sobre la Serie de Conferencias 2011 de LatinVision: www.latinvision.com/marketing

Acerca de LatinVision Media:
LatinVision Media, Inc., una compañía con base en Nueva York, es el principal organizador de conferencias y eventos de negocios, que reúne hispanos de los Estados Unidos y Latinoamericanos ejecutivos, profesionales, emprendedores y dueños de negocios. Al mismo tiempo, LatinVision Media organiza conferencias y eventos para el mercado hispano y Latinoamericano. Mas informacion aqui: www.latinvision.com/marketing

Acerca de Business Wire
Business Wire, una empresa de Berkshire Hathaway, celebra su quincuagésimo aniversario en 2011 como líder mundial en distribución de comunicados de prensa y notificaciones reglamentarias. Los profesionales de relaciones con inversionistas y relaciones públicas confían en Business Wire para un alcance general y de mercados específicos. Business Wire, un servicio de notificaciones reconocido en los Estados Unidos, Canadá y una docena de países europeos, maneja etiquetado XBRL, formato de documentos y documentos reglamentarios en EDGAR, SEDAR y otros sistemas. Business Wire proporciona servicios de integración y alojamiento de salas de redacción en Internet, así como optimización del motor de búsqueda, distribución móvil y mediciones detalladas sobre cada comunicado de prensa. Su plataforma de prestaciones NX patentada proporciona una publicación de texto completo simultánea del contenido de Business Wire a sistemas de noticias y sitios web en casi cualquier país o idioma. Con 31 oficinas en todo el mundo, Business Wire ofrece un servicio local y un alcance mundial.

Para obtener más información, visite BusinessWire.com y el blog BusinessWired; siga las actualizaciones en Twitter: @businesswire o en Facebook.

Acerca de NetStairs.com
NetStairs® celebra su décimo aniversario. Desde 2000, la compañía ha sido pionera en construir open Standard infraestructuras y plataformas para agencias de publicidad, marcas globales, publicistas, estaciones de TV, transmisoras, promotores de eventos, y empresas que buscan soluciones CMS Web 2.0 / Web 3.0.

Como un facilitador inteligente de distribución de medios, las plataformas NetStairs vienen en estándares industriales con foco en interactivo, en vivo, on demand, y protocolos streaming. Para más información, visite: http://www.netstairs.com/.

Despierta el ‘hambre’ de tus empleados

2011-03-18T16:13:00.000-04:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — El viejo consejo de madres a hijas, de conquistar a un hombre por el estómago, también aplica para que las pequeñas y medianas empresas (Pymes) logren competir con los grandes corporativos para contratar personal más calificado, afirmó el director general de Edenred México, Martín Arrosa.

Mientras que las organizaciones de mayor tamaño procuran ofrecer beneficios laborales especializados para los empleados con mayor potencial, como son las tarjetas electrónicas para el pago de gasolina, vestido o regalos, las Pymes también pueden otorgar ayuda, como en el caso de la alimentación y a través de vales o tarjetas.

Sin importar la cantidad de empleados que tenga la pequeña empresa, brindar el apoyo de alimentación puede significar una mayor productividad, además de hacer que la fuerza laboral se sienta más comprometida con la organización, aseguró el directivo de Edenred.

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impreMedia da a conocer la columna mensual Tu Trabajo, escrita por la Secretaria del Trabajo de los EE.UU. Hilda Solís

2011-03-14T14:34:00.000-04:00

Columna de la secretaria Solís para establecer un diálogo que informe a la comunidad hispana sobre temas que afecten al empleo y la economía

LOS ÁNGELES--(BUSINESS WIRE)--impreMedia, la compañía hispana líder en noticias e información, anuncia hoy el lanzamiento de la nueva columna mensual Tu Trabajo, de la Secretaria del Trabajo de los EE.UU. Hilda L. Solís.

Tu Trabajo está diseñada para ofrecer al público hispano un foro donde pueden participar con la secretaria Solís y se informen sobre los programas disponibles para ellos a través del Departamento del Trabajo de EE.UU. La columna, que empieza a operar hoy a través de todas las publicaciones digitales de impreMedia, y en las ediciones impresas de La Opinión y El Diario, se manejará el segundo viernes de cada mes. Además, impreMedia también aprovechará sus plataformas de medios digitales y sociales para establecer una línea de diálogo con la secretaria Solís presentando una información actualizada de preguntas y respuestas, ofreciendo enlaces y recursos del Departamento del Trabajo de los EE.UU.

“Los hispanos están sumamente preocupados por la situación de la economía y el empleo”, dijo Mónica Lozano, CEO de impreMedia. “El establecimiento de un diálogo entre la secretaria Solís y nuestra audiencia para que sus preocupaciones puedan ser dirigidas a los más altos niveles del gobierno es un componente crucial de la conexión en las cuestiones que más les importan”.

En una reciente encuesta realizada por impreMedia y Latino Decisions, los resultados encontraron que los hispanos tenían un alto nivel de preocupación sobre el empleo y el mercado laboral en general, con 44% de los encuestados que clasificaron a la economía como su principal preocupación y la prioridad número uno para el Congreso y el Presidente. La encuesta también encontró que el 37% de los encuestados estaban “muy preocupados” de que ellos o alguien de su hogar se quede sin empleo en el corto plazo.

“Conseguir que los estadounidenses vuelvan al trabajo, ampliar las oportunidades, garantizar la seguridad de los trabajadores y la protección de su derecho a quedarse con lo que ganan – todas estos son las prioridades principales de mi departamento. Ellos son también el foco de lo que sé será un gran diálogo con mis compañeros latinos a través de esta columna”, dijo la Secretaria del Trabajo Hilda L. Solís. “Como la primera latina en servir en el gabinete de un presidente de los EE.UU., me comprometo a garantizar que las comunidades latinas de la nación formen parte de la iniciativa estadounidense para tener éxito mundial. Lograr que exijan una buena comunicación, y asegurar que los latinos tienen la información que necesitan para realizar su trabajo con seguridad, mantener a sus familias y participar en la recuperación económica del país”.

Acerca de la Secretaria del Trabajo de los EE.UU. Hilda L. Solís

La secretaria Hilda L. Solís fue confirmado como Secretario del Trabajo el 24 de febrero de 2009. Antes de la confirmación como Secretario del Trabajo, la secretaria Solís representó al Distrito 32 del Congreso en California, cargo que ocupó desde 2001 – 2009, y abogó por ampliar el acceso a cuidados de salud disponibles, protección del medio ambiente y mejorar la vida de las familias trabajadoras.

Ella ha sido miembro de la Comisión sobre la Seguridad y Cooperación en Europa (La Comisión Helsinki), así como el Grupo Interparlamentario México – Estados Unidos, y en 2007 fue nombrada vicepresidente de el Comité General de la Comisión de Helsinki en Cuestiones Democráticas, Derechos Humanos y Asuntos Humanitarios. Ella era la única funcionaria electa de los EE.UU. para formar parte de esta Comisión.

Solís fue elegida por primera vez a un cargo público en 1985 como miembro de la Junta de Síndicos del Community Collage de Río Hondo. Se desempeñó en la Asamblea Estatal de California desde 1992 hasta 1994, y en 1994 hizo historia al convertirse en la primera latina electa al Senado del Estado de California. Como presidente del Comité de Relaciones Industriales del Senado de California dirigió la lucha para aumentar el salario mínimo estatal de $4.25 a $5.75 por hora en 1966. También fue autora de un registro de 17 leyes estatales destinadas a combatir la violencia doméstica.

Solís se graduó de la Universidad Politécnica del Estado de California, en Pomona, y obtuvo una Maestría en Administración Pública de la Universidad del Sur de California. Como ex empleado federal, trabajó en la Oficina de Asuntos Hispanos de la Casa Blanca de Carter y más tarde fue nombrada como analista administrativo con la Oficina de Administración y Presupuesto de la División de Derechos Civiles.

Sobre impreMedia
impreMedia es la compañía hispana líder de noticias e información en medios impresos y digitales en los EE.UU. impreMedia ofrece multi-plataformas que van desde en línea-video, medios de comunicación social, celulares, audio, periódicos y revistas, incluyendo el portal http://www.impre.com/. El 25.5% de los adultos hispanos de EE.UU. utilizan un producto de la red impreMedia. La red es también el mayor editor de periódicos con diarios en los principales mercados hispanos del norte de EE.UU., llegando a 15 mercados, que representan en total el 59% de la población hispana en EE.UU. Sus principales publicaciones incluyen La Opinión en Los Ángeles, El Diario La Prensa en Nueva York. Para más información visite: http://www.impremedia.com/.

Los portales y sitios de internet de impreMedia son: http://www.impre.com/, http://www.laopinion.com/, http://www.eldiariony.com/, http://www.hoynyc.com/, http://www.laraza.com/, http://www.laprensafl.com/, http://www.elmensajero.com/, http://www.rumbotx.com/, http://www.vistamagazine.com/, y http://www.contigola.com/, http://www.lavibra.com/, http://www.impreautos.com/.

LatinVision Media Anuncia su Serie de Conferencias “Mercadeo para Latinos”

2011-02-18T12:16:00.001-05:00

Marketing to Latinos Travel, Tourism and Hospitality Conference

NUEVA YORK--(BUSINESS WIRE)--LatinVision Media un operador de portales de negocios para hispanos emprendedores, dueños de negocios y ejecutivos de pequeñas y medianas compañías de EE.UU. y Latinoamérica, ha anunciado hoy, su Serie de Conferencias de Mercadeo para Latinos 2011, pensadas para ayudar a los vendedores y gerentes de marketing a alcanzar y captar a los consumidores hispanos.

Junto con Business Wire y NetStairs, LatinVision Media planea organizar 4 sesiones diferentes para industrias específicas, comenzando con “Mercadeo para Latinos: Viajes, Turismo y Hosteleria” el 24 de febrero de 2011, en la ciudad de Nueva York. Otras sesiones incluirán: Deportes, Latinas y Bancos y Finanzas.

“Los resultados del Censo 2010 van a confirmar que el Mercado hispano de los Estados Unidos es el más atractivo para los publicistas y vendedores, con un poder adquisitivo que supera el trillón de dolares” dijo Carlos Vassallo, CEO de LatinVision Media. “El crecimiento exponencial del mercado hispano como segmento está cambiando las reglas, forzando a los vendedores a cambiar su llegada, sus estrategias y tácticas, si es que quieren mantener su porción del mercado. La forma de llegar de hace diez años ya no es ni relevante ni efectiva. Ésta es nuestra segunda edición de serie de conferencias, este año el foco va a estar en estos cambios y en cómo las compañías y los individuos pueden usar estos cambios para captar a esta audiencia de una manera proactiva, interactiva y única.

La Serie de Conferencias mostrará paneles y presentaciones durante la mañana y una sesión por la tarde, después del trabajo, de networking e intercambio de tarjetas. Como todos los eventos de LatinVision, existe una página Web exclusiva en donde los interesados podrán encontrar información detallada incluyendo el horario de la conferencia, cómo registrarse, el programa y otros detalles. Cada conferencia será transmitida en vivo y a la vez resumida en redes sociales; habrá un Evento de Contactos de Negocios durante la tarde.

Para saber más sobre la conferencia, para registrarse y patrocinarla: www.latinvision.com/conferencia/viajes y www.latinvision.com/conferencia/viajes/mediakit.pdf

Para más información sobre la Serie de Conferencias 2011: www.latinvision.com/marketing

Acerca de LatinVision Media:
LatinVision Media, Inc., una compañía con base en Nueva York, es el principal organizador de conferencias y eventos de negocios, que reúne hispanos de los Estados Unidos y Latinoamericanos ejecutivos, profesionales, emprendedores y dueños de negocios.

Acerca de Business Wire
Business Wire, una empresa de Berkshire Hathaway, celebra su quincuagésimo aniversario en 2011 como líder mundial en distribución de comunicados de prensa y notificaciones reglamentarias. Los profesionales de relaciones con inversionistas y relaciones públicas confían en Business Wire para un alcance general y de mercados específicos. Business Wire, un servicio de notificaciones reconocido en los Estados Unidos, Canadá y una docena de países europeos, maneja etiquetado XBRL, formato de documentos y documentos reglamentarios en EDGAR, SEDAR y otros sistemas. Business Wire proporciona servicios de integración y alojamiento de salas de redacción en Internet, así como optimización del motor de búsqueda, distribución móvil y mediciones detalladas sobre cada comunicado de prensa. Su plataforma de prestaciones NX patentada proporciona una publicación de texto completo simultánea del contenido de Business Wire a sistemas de noticias y sitios web en casi cualquier país o idioma. Con 31 oficinas en todo el mundo, Business Wire ofrece un servicio local y un alcance mundial.

Para obtener más información, visite BusinessWire.com y el blog BusinessWired; siga las actualizaciones en Twitter: @businesswire o en Facebook.

Acerca de NetStairs.com
NetStairs® celebra su décimo aniversario. Desde 2000, la compañía ha sido pionera en construir open Standard infraestructuras y plataformas para agencias de publicidad, marcas globales, publicistas, estaciones de TV, transmisoras, promotores de eventos, y empresas que buscan soluciones CMS Web 2.0 / Web 3.0.

Como un facilitador inteligente de distribución de medios, las plataformas NetStairs vienen en estándares industriales con foco en interactivo, en vivo, on demand, y protocolos streaming. Para más información, visite: http://www.netstairs.com/.

5 frases que nunca hay que decir en una negociación

2011-02-03T09:37:00.000-05:00

Sea para pelear un sueldo o para cerrar un contrato, el tira y afloje de condiciones es un arte que sólo se aprende con la experiencia y con algunos consejos.

La negociación es una de las aptitudes claves para insertarse en la vida labora, sea para llevar adelante un negocio propio o para sentar un acuerdo para las condiciones de contratación de un trabajo. La revista INC, especialista en esto de brindar soluciones de negocios al hombre de a pie, presentó las 5 frases que nunca se deben decir durante una negociación para que resulte exitosa.

1.- Expresiones que tenga la palabra "Entre"
Lo fundamental de una negociación es dejar en claro y sentar la bases de un convenio; claras y para todos. Sin embargo, en el día a día es muy frecuente utilizar definiciones poco claras como: "evaluamos que costará entre $x e $y dinero" o "el proyecto empezaría entre tal y tal fecha". Bueno, nada de eso es conveniente. Tengamos en cuenta que si no definimos nosotros los términos, la contraparte los elegirá según su conveniencia, y abrimos el camino para todos los demás términos de la negociación entren en esa nebulosa.

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Renunciaste a tu trabajo, ¿qué sigue?

2010-12-06T13:55:00.000-05:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Hay muchas razones para decir ‘adiós' a un empleo, sin importar si se tiene mucho o poco tiempo en la empresa. En México, ocho de cada 10 fuentes de trabajo llegan a su fin antes de dos años de haberse creado, según datos de la firma Regus.

La rotación de personal es un tema ‘latente' en el país, de noviembre de 2008 al primer trimestre de este año, poco más de 541,000 personas había perdido su empleo, según informes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), difundidos por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).

Pero una cosa es el despido y otra la renuncia voluntaria; aquélla donde sencillamente el colaborador no quiere pasar "un minuto más" en su oficina. La mayoría de veces, los mexicanos toman esa decisión por el mal ambiente en la empresa; la falta de incentivos, o la poca pasión que sienten en las actividades que realiza, refiere un informe de la firma Randstad México

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Teje tu red profesional en fiestas y reuniones

2010-11-26T10:50:00.000-05:00

Por Victor Weinstock , Monster

Todos somos pescadores de sueños. Desde temprana edad tiramos el anzuelo al mundo y aguardamos —unos con impaciencia, otros con entereza— el ansiado latigazo de la caña. Soñar no cuesta, dicen, y no está mal la técnica de pescar sueños a caña; pero sin duda es más prolífica la pesca con una red activa de nodos bien encabalgados. Al igual que en la pesca de animales acuáticos, el pescador de sueños deberá usar la técnica y la red adecuada para la especie que apetece. Cabe ya hacer explícito que hablamos aquí de tejer las redes sociales que te permitan lograr con mayor eficacia tus objetivos profesionales.

Lo primero que debes tener muy claro es que una red social no es un concepto abstracto como sociedad, libertad o justicia. Se trata aquí de una estructura concreta de relaciones humanas donde cada nodo de la red es un individuo como tú. Por supuesto que en toda red hay nodos mucho más cruciales que otros: hay individuos que parecen sostener a la red entera.

El capital social de un individuo depende de la cantidad de relaciones que establece. A mayor capital, mayor margen de acción. De ahí la importancia de tejer una red profesional. Ahora bien, la mejor manera de tejer una red es en un ambiente casual ya que es aquí cuando la gente se siente más relajada y se resiste menos a establecer nuevos vínculos. Es importante recordar que es rara la persona que no asume que a esto precisamente viene ella y todos los presentes en la reunión. Como también vale enfatizar que el camino para tejer una red sólida y resistente es dos vías, punto de cruz, diría mi abuela: tu interés debe estar puesto no sólo en darte a conocer sino en conocer al otro. A veces, de hecho, una persona que parecía no ofrecer ninguna ventaja en añadirla a tu red, resulta indispensable en proyectos futuros.

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5 consejos para rendir más en el trabajo

2010-11-12T09:22:00.000-05:00

CIUDAD DE MEXICO (CNNExpansión.com) — La sobrecarga laboral, las juntas interminables, el jefe ‘insidioso', son situaciones que además de retrasar tu entrega de proyectos, puede estresarte en lo personal, al grado de perder la satisfacción de lo que haces en tu trabajo.
Situaciones tan básicas como sentirte cansado al despertar, para ir a la oficina, podría denotar una baja en tus niveles de energía. Desde el aspecto físico, las principales fuentes de vitalidad son la alimentación, el descanso y el ejercicio. En lo psicológico, hay otra clase de emociones positivas necesarias, como sentirte motivado con lo que emprendes y reservar momentos para relajarse.

No es de extrañar que un 59% de la población mexicana haya sentido falta de energía, al menos, en los últimos 12 meses, el problema es más frecuente a partir de los 25 años, de acuerdo con un estudio de TNS Gallup.

Si diario estás pensando que tu trabajo es monótono, esto puede poner a temblar tu vitalidad y desempeño laboral, pues no te concentras en sacar las actividades importantes. Lo mismo sucede cuando no existe una alimentación adecuada; ambas cosas rompen el equilibrio que debe existir entre energía física y mental.

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¿Te sientes agotado en tu trabajo?

2010-11-09T12:27:00.000-05:00

No cabe duda de que el nivel de competitividad del mercado es cada día mayor, y eso nos lleva a intentar dar lo mejor de nosotros mismos en todo momento. En ocasiones, este grado de exigencia, unido a las expectativas propias del profesional, genera un sentimiento de angustia, tensión y frustración, difícil de controlar y sobrellevar.

Y es que debemos considerar que un buen trabajo no es sólo aquél en el que pagan bien, sino en el que, además, el profesional se siente motivado e identificado con su actividad diaria.

A menudo, observamos casos de profesionales que pese a disfrutar de empleos razonablemente estables y bien pagados, han perdido todo el entusiasmo y el interés en su trabajo.

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Evita los 7 errores asesinos de las cartas de presentación

2010-10-19T15:39:00.000-04:00

El Currículum del estudiante era impresionante, de formato impecable, el contenido excelente, e hizo un excelente trabajo al enfocarse en sus logros en lugar de enlistar sus obligaciones laborales. Si yo fuera un reclutador habría estado impresionado. Después vi su carta de presentación e imaginé al empleador estrujando ese perfecto CV y lanzándolo al bote de basura.

Muchos estudiantes universitarios y recién graduados destruyen sus CVs al acompañarlos con terribles cartas de presentación. Aunque algunos empleadores ni siquiera se molestan en leerlas, la mayoría sí lo hace, y éstas pueden las causantes de que te eliminen rápidamente del proceso de selección, si cometes los siguientes errores:

No utilizar formatos estándar para cartas de negocios.
Las cartas de presentación de los estudiantes parecen más un e-mail de copiar/pegar que una carta de negocios. No tiene información del destinatario ni remitente, ni siquiera fecha. La carta grita “poco profesional”. Asegúrate de que tu carta de presentación utilice un formato estándar de carta de negocios, debe incluir fecha, y los datos de remitente y destinatario.

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Como ahorrar dinero a través de su Patrono

2010-10-14T13:46:00.002-04:00

WASHINGTON, 13 de octubre /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ -- Si usted es uno de los afortunados en tener un trabajo durante esta época de recesión que estamos atravesando, más vale que esté aprovechando al máximo todos los beneficios que el mismo provee. Sin importar en qué etapa de su vida se encuentra, asegúrese de que si en su trabajo se ofrece algún tipo de plan de jubilación o de ahorro, usted esté desde ya participando.

A continuación, le mostramos algunos planes de ahorro y de jubilación patrocinados por el patrono.

401(k): Un plan de jubilación establecido por el patrono, donde el dinero es automáticamente sacado de su cheque de sueldo e invertido en fondos mutuos, acciones y otros tipos de inversiones. Algunos patronos contribuyen a las cuentas de sus empleados.

403 (b): Este plan es similar al 401(k) y es ofrecido por organizaciones educativas y ciertas organizaciones sin fines de lucro.

457: Es un tipo de plan de jubilación de contribución de impuesto aventajado para empleados gubernamentales y ciertos no gubernamentales.

Pensión: Un programa de ingreso fijo para la jubilación establecido por una compañía o unión laboral.

Existen también planes de ahorros para la jubilación para el trabajador autónomo tales como el Plan Keogh. Recuerde que lo importante no es cuánto aportará su patrono a su cuenta de jubilación, aunque eso ciertamente ayuda, lo importante es participar tan pronto sea elegible. De lo contrario, el no tomar ventaja de estos beneficios sería como tirar a la basura dinero que la compañía le está ofreciendo. ¡Cuanto antes mejor!

Hay muchas opciones para invertir para su jubilación. En muchas maneras, depende de para quién usted trabaja: el sector privado o el gobierno. Si usted ya está empleado, pregúntele al Departamento de Recursos Humanos qué beneficios de jubilación u opciones de inversión tienen disponible para usted y cuándo tendrá acceso a ellos (por lo general, luego del tiempo de probatoria). Si usted está buscando un empleo nuevo, una de las cosas a pensar al considerar opciones de empleo deben ser los beneficios de jubilación ofrecidos como parte del paquete de beneficios marginales. Por otro lado, si su patrono actual no ofrece beneficios de jubilación, puede que usted quiera considerar buscar otro trabajo que le provea tal beneficio. ¡Recuerde, es su futuro!

Para más información y ejemplos sobre este tema busque "Recursos para un mejor futuro económico" en el sitio Web The ASPIRA Association http://www.aspira.org. Esta publicación ha sido realizada gracias al generoso aporte de la Fundación para la Educación del Inversor FINRA.

Fundación para la Educación del Inversor FINRA

La Fundación para la Educación del Inversor FINRA establecida por FINRA en 2003, respalda investigaciones innovadoras y proyectos educativos que brindan a estadounidenses de bajos recursos conocimientos, destrezas y herramientas necesarias para el éxito financiero en la vida. Para más detalles acerca de los programas de becas y otras iniciativas de la Fundación FINRA visite www.finrafoundation.org.

FUENTE ASPIRA Association

Los bonos dicen más que mil palabras

2010-08-11T12:21:00.000-04:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Tener un buen desempeño laboral siempre es importante, pero este objetivo apremia cuando en el país hay más de 2 millones de personas desempleadas, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Pero ¿de qué depende que el empleado sea productivo, y qué representa eso en lo económico?

Resulta que el salario está ligado, y en buena medida, al cumplimiento de objetivos por parte del colaborador; al menos eso confirma el 72% de los mexicanos. Y no sólo eso, el país tiene el nivel más alto de remuneración basado en el desempeño en la oficina, de acuerdo con una encuesta realizada por la consultora en Recursos Humanos, Kelly Services.

De un universo de 134,000 personas, incluyendo más de 7,000 en México, tres cuartas partes de los trabajadores en el país (81%) aseguran que serían más productivos si tuvieran una participación en la empresa o pudieran compartir las ganancias con su empleador; los hombres se mostraron más atraídos a esta idea que las mujeres.

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Consejos para evitar el estrés y llegar sanos a fin de año

2010-08-10T14:03:00.000-04:00

Administrar el tiempo. La organización y previsión nos vuelven menos vulnerables al estrés. Por eso, se recomienda establecer una escala de prioridades sobre obligaciones y aceptar que solo podemos manejar una cosa a la vez. Esto significa encarar proyectos alcanzables y no desmesurados. Los eventos estresantes estarán siempre presentes, pero sólo podremos sobreponernos desarrollando una adecuada estrategia de afrontamiento. Además, hay que apostar a la utilización de los fines de semana en forma sana. Los descansos conviene tomarlos con mayor frecuencia, que no sean una vez al año.

No presionarse y saber pedir ayuda. Empezar a realizar balances del año antes de tiempo o exigirse por todo lo que falta atravesar o cumplir no es aconsejable. Es fundamental aprovechar el día. También es importante aprender a pedir ayuda, ya sea profesional o del entorno. Hablar de lo que nos preocupa resulta muchas veces liberador y permite encontrar soluciones que tal vez no se nos hubiesen ocurrido. Esto también implica poder delegar: no asumir que sólo nosotros podremos hacerlo correctamente nos liberará de la presión de ocuparnos de todo.

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Aprender mediante el cambio

2010-08-09T12:54:00.000-04:00

Los psicólogos han descubierto que los humanos en realidad están sedientos de novedades y cambios. Sin embargo, la mayoría de nosotros permanece en el refugio de lo conocido. Pensamos que seremos más felices y nos sentiremos más seguros en el mundo familiar de lo conocido. No obstante, nada está más lejos de la verdad. Evitar el cambio y el crecimiento es el lugar más peligroso donde pueda estar un humano. Sí, es intimidante lidiar con lo desconocido. Sí, es confuso alejarse de lo familiar. Sí, es difícil lidiar con el cambio. Y sin embargo, ahí es donde están las oportunidades. Ahí es donde está el crecimiento. Ahí es donde reside lo mejor de nosotros.

Una de las principales tareas de los líderes (y recuerda que ser líder no es un puesto sino tu semblante cada día) es lidiar con el cambio. Y cuando se trata de cambio, los verdaderos líderes aprenden. Tienen la mente abierta. Van en pos de nuevas oportunidades. Lo cuestionan todo. Encuentran un mejor modo.

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HITN presenta Career Fast Track, el programa gratuito de estudios que utiliza el salón de clases del siglo XXI para desarrollar la fuerza laboral

2010-08-06T12:13:00.000-04:00

NUEVA YORK, 6 de agosto /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ -- Como parte del esfuerzo de HITN (Hispanic Information and Telecommunications Network), por dotar a los latinos con habilidades comerciales y laborales, y reafirmando su compromiso de capacitar a la comunidad latina, HITN se unió a Lehman College y a las Organizaciones de Base Comunitaria (CBO), para crear Career Fast Track, (http://www.hitn.org/careerfasttrack.php), un curso gratuito de estudios interactivos a distancia.

Este sistema de alta tecnología ofrece un acercamiento al salón virtual de clases, cuenta con lecciones cara a cara, a través de videoconferencias de alta definición, así como materiales de apoyo en línea. Los estudiantes reciben entrenamiento y certificación en áreas de gran demanda, tales como la salud, la energía y la tecnología. Además, Career Fast Track ha sido posible gracias a la subvención otorgada por el Departamento del Trabajo del estado de Nueva York.

"Para el año 2020, los hispanos serán la mitad de la creciente fuerza laboral en los Estados Unidos", dijo el señor José Luis Rodriguez, fundador y CEO de HITN y añadió: "hay un aumento en la demanda mundial por empleados bilingües para hacer frente a los consumidores latinos". Con ésta iniciativa, HITN y sus aliados proporcionan recursos gratuitos y herramientas vitales, para asegurar que los latinos se conviertan en la fuerza más grande en la creciente área de los servicios profesionales.

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Aprende a negociar tu próximo salario

2010-08-04T12:58:00.000-04:00

Por: Anne Fisher

Las personas que han logrado una entrevista de trabajo, se han topado con un problema común: definir el sueldo que están buscando. Se ha dado el caso de que una persona que solicita un empleo logra concretar entrevistas no sólo con Recursos Humanos sino con la persona que puede ser su jefe inmediato, y después de dos o tres rondas de entrevistas, aún no se les hace una oferta salarial concreta. Cuando los posibles empleadores preguntan al entrevistado cuáles son sus expectativas de sueldo, éste suele agregar 10% al sueldo de su empleo anterior.

Esta pregunta puede tomar desprevenidos a varios, y a esto se le llama "preoferta". Gary Bergmann, consultor en la compañía de asesoría ejecutiva ClearRock, con base en Boston, dice que en los últimos meses ha visto cada vez más preofertas.

"Es una forma para que los empleadores conozcan a la persona que podrían contratar y se den una idea de lo que costaría contratar a esa persona sin tener que hacer una oferta inicial primero. Les están diciendo que sólo les harán una oferta por escrito cuando sepan que la van a aceptar".

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Trabajos de altos salarios que no requieren un título universitario

2010-08-03T13:59:00.000-04:00

¿Qué tienen en común el fundador de Microsoft, Bill Gates, el CEO de Oracle, Larry Ellison y el magnate del entretenimiento, David Geffen? Cuentas bancarias abultadas y ningún préstamo estudiantil. Estos líderes de la industria son algunas de las personas más exitosas en los negocios y ninguno de ellos cuenta con un título universitario.

La creencia de que necesitas una educación universitaria para tener un trabajo gratificante y bien remunerado desaparece rápidamente. Definitivamente, un título de cuatro años tiene sus beneficios en el mundo de los negocios, pero no es el único camino hacia una profesión exitosa.

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Cuatro formas de ganarte el respeto en tu primer trabajo

2010-08-02T14:31:00.000-04:00

Una vez que has hecho el esfuerzo por obtener tu primer trabajo profesional después de salir de la universidad, lo último que quieres es echarlo a perder. Desafortunadamente, eso le sucede con bastante frecuencia a muchos recién graduados.

El problema raramente se encuentra en la ausencia de conocimientos o falta de habilidades técnicas. Por el contrario, el problema se encuentra radica en algo mucho más simple: El hecho de que cuando empiezas a trabajar no eres mas que una persona, un individuo, especialmente durante las primeras semanas de haber iniciado.
¿Recuerdas el apartado de tus evaluaciones de segundo grado donde decía “trabaja y juega bien con otros”? Esta habilidad es importante porque es muy sencillo provocar una terrible primera impresión entre tus nuevos colaboradores. Esa primera impresión va a mancillar tu reputación el tiempo que permanezcas con la organización.
Entonces, ¿Cómo salvar ese primer momento y posiblemente beneficiarte a lo largo de tu desarrollo profesional? Aquí encontrarás cuatro sugerencias clave de cómo actuar estratégicamente.

No sabes lo que no sabes
“Puedes ser una persona valorada por tu inteligencia, pero a los veinte años eres prácticamente un recién nacido en el mundo laboral” afirma Alexandra Levit, autora del libro They don’t Teach Corporate in College. La primera sugerencia es que vayas con pies de plomo cuando se trate de compartir ideas originales, especialmente cuando estás iniciando.
“Resiste la tentación de dar pasos apresurados y apropiarte de proyectos, o asumir que sabes cómo deben hacerse las cosas” dice Levit y agrega: “Los colaboradores de más tiempo o edad y con mayor experiencia van a interpretar este comportamiento como arrogancia y rápidamente van a descartar automáticamente el valor de tus aportes.”

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¿Se puede hacer una empresa con amigos?

2010-07-29T15:40:00.000-04:00

¿Existen las empresas de amigos? O mejor dicho, ¿las empresas formadas por amigos tienen alguna particularidad que las distinga de las empresas de socios, o de parientes?

Creemos que las empresas formadas por amigos tienen ciertos aspectos particulares: no son las típicas empresas de socios, porque entre amigos hay un vínculo preexistente de confianza y afecto; no son empresas familiares, porque los amigos obviamente no tienen porqué ser parientes entre sí, si bien comparten esto de que hay algo más allá de la empresa, algo que hace que cuando los socios están fuera de la oficina, siguen compartiendo su tiempo libre, y, todavía más, una historia y una visión.

¿Qué hace que una empresa fundada por amigos pueda sobrevivir y otra no? ¿Hay cuestiones que le son propias? ¿Qué cosas tener en cuenta a la hora de largarse?

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Elementos fundamentales de la negociación de salarios

2010-07-28T15:25:00.000-04:00

Las negociaciones de salarios pueden ser delicadas.

"Cuando se trata de obtener el mejor paquete posible de salario y beneficios, muchas personas que buscan trabajo no están preparadas para la negociación", comenta Martin Yate, autor de la serie éxito de ventas del New York Times, "Knock 'em Dead". Antes de firmar en la línea punteada, asegúrate de comprender las complicaciones y de que estás bien preparado para lograr el mejor paquete de salario posible.

1. Haz tu tarea.
Asegúrate de comprender el rango de salarios. Muchas personas que buscan trabajo reciben una oferta pero no tienen idea de cómo determinar si es adecuada. Yate afirma que es importante identificar un rango realista de sueldo, investigando en sitios Web de la industria y comercio, consultando al organismo Bureau of Labor Statistics (BLS), utilizando calculadoras de salario en línea, como CBsalary.com, y revisando cuidadosamente las ofertas de trabajos. "También debes tener una opinión objetiva de tus habilidades y dónde calzas en ese rango".

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Traza tu futuro como independiente

2010-07-27T15:22:00.000-04:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Mientras está sentada frente a un gran lienzo combinando colores para crear un paisaje, recibe una llamada de la editorial que solicita una vez más su trabajo como ilustradora de cuentos infantiles.

La diseñadora gráfica de profesión, deja de lado su pincel y toma una pluma para anotar la fecha y hora de la próxima reunión en la que le darán los detalles del trabajo que realizará y el monto que le pagarán.

"Tú decides si te conviene o no te conviene dependiendo del trabajo que te va llevar hacer lo que te piden o del tiempo que tengas para desarrollarlo", relató la especialista en Gráfica de la Academia de Bellas Artes de Cracovia, Polonia, Mariana Zúñiga Torres.

Aunque el camino para hacer de tú nombre una marca independiente es una tarea difícil, la recomendación para aquellos que estén considerando esta forma de trabajo es que inviertan en la creación de una página web y aprovechen las exposiciones de las redes sociales y de los blog´s, señaló la consultora y asesora del Instituto de Desarrollo Directivo Empresarial, Mitzi Rangel Hernández.

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Negociación del sueldo, conozca cómo

2010-07-26T16:31:00.000-04:00

Ya sea que busques un trabajo más lucrativo o que sólo estés tratando de agrandar tu cheque semanal, pedir un aumento es un ejercicio de negociación. Y el primer paso es saber qué es lo que quieres.

“Mira escenario de compensaciones antes de que comiences a negociar tu paga, incluyendo bonos, comisiones, seguro médico, y gastos de las personas que dependen de ti, beneficios compartidos, vacaciones pagadas, opción sobre acciones y otros beneficios,” , Dice Allen Salikof, presidente y CEO de Management Recruiters International Inc. Una de las principales y más grandes compañías de reclutamiento. Todos estos beneficios pueden impactar de manera general en tus finanzas, “Nunca valúes tu sueldo por sí solo”, comentó

Salikof ofrece estos 10 tips que debes tener en cuenta conforme vayas buscando tu nuevo salario:

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Mitos y realidades del negocio propio

2010-07-23T12:13:00.000-04:00

Son muchos los emprendedores que suelen poner su foco en el producto en lugar de dirigirlo hacia el mercado, y este error de enfoque encierra un fuerte peligro para la buena salud del negocio. Para iniciar o mantener un emprendimiento comercial no alcanza únicamente con tener un buen producto, porque siempre está latente el riesgo de enamorarse ciegamente del producto o servicio; y esta ceguera puede hacer suponer al emprendedor que la gente correrá a comprarlo en cuanto lo conozca.

Pero la realidad de los clientes es otra, ellos compran para satisfacer necesidades. En consecuencia, el emprendedor tiene que definir la empresa desde el punto de vista del cliente: aquella persona que está dispuesta a pagar una cantidad de dinero para resolver una necesidad o satisfacer un deseo. Dicho de otro modo, el mercado es un conjunto de potenciales clientes que tienen necesidades insatisfechas y cuentan con los recursos suficientes para pagar por resolverlas.

¿Cuál entonces la primera tarea de un emprendedor? Identificar el mercado para desarrollar su negocio proporcionando productos o servicios. La información que debe recabar debe considerar los siguientes aspectos:

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¿Pyme?, pide ayuda para ser grande

2010-07-22T15:57:00.000-04:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — La falta de planeación, la ausencia de procesos administrativos y de gestión, o una errada estrategia de ventas y promoción de productos son algunos de los problemas comunes que se encuentra un asesor empresarial en las pequeñas y medianas compañías mexicanas.

Si tu empresa está presentando dificultades en algunas de las áreas de negocio anteriormente descritas, el primer paso para salir adelante es admitir que se tiene un problema, recomendó la directora general de Logus Consultoría, Yolanda Padrón.

"Muchos de los empresarios no saben qué está funcionando mal o en dónde están las áreas de oportunidad, ante esta incertidumbre, un asesor empresarial se convierte en una pieza clave para el éxito", añadió la directora de la firma especializada en brindar servicios de consultoría empresarial.

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No gastes más de lo que puedes pagar

2010-07-21T15:08:00.000-04:00

Según algunos expertos, cuando el pago de tus deudas mensualmente supera el 20% de tus ingresos totales, es síntoma de que empiezas a tener problemas de endeudamiento.
Pero si la carga de tus deudas rebasa el 40% de tus ingresos, ya estás teniendo serios problemas de sobreendeudamiento.

Las siguientes preguntas te pueden ayudar a identificar si tienes problemas de sobreendeudeudamiento, y cómo afectan estos en tu vida:

¿Tu salario se acaba antes de fin de mes?
¿Sufres de depresión o insomnio por causa de tus deudas?
¿Necesitas trabajar más horas para pagar tus deudas?
¿No te es posible pagar a tiempo la luz, agua, teléfono, gas y renta de tu casa?
¿Pides dinero a familiares o amigos para cubrir tus deudas?
¿Las deudas han sido motivo de discusiones familiares?
¿Escondes tu situación financiera a familiares y amigos?

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¿Nos gusta APRENDER o nos gusta SABER?

2010-07-20T10:48:00.000-04:00

Por lo general, saber resulta la mejor opción. Es algo acabado, es un resultado logrado, un objetivo ya concretado, el fin de un camino.
El tema es: ¿qué nos vuelve “sabiondos”?… ¿el resultado obtenido o el camino recorrido?

Las empresas buscan resultados: concretar lo que quieren. Las personas (jefes y empleados) también. Y si bien la búsqueda es esa, y eso es lo que se espera obtener, el camino importa.

La forma en que se llega a esa resultado, sea cual fuere, es fundamental. Saber sin haber aprendido puede llegar a ser un error trascendental.

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Tu técnica de ventas

2010-07-19T14:13:00.000-04:00

¿Qué tan hábil eres como vendedor? ¿Te comportas y hablas como cualquier otro representante o has encontrado maneras de diferenciarte? Carol, una vendedora de seguros, recuerda haber utilizado ciegamente una antigua técnica que resultó en su fracaso. He aquí su historia:

La llamada de ventas comenzó sin problemas. Había generado un buen cliente potencial y llamé a la compañía para platicar sobre el manejo de sus necesidades de seguro. La gerente de la oficina realmente tenía todo preparado y en orden, y me proporcionó toda la información que necesitaba enviar a las aseguradoras para obtener las cotizaciones. Redacté la propuesta y fui a ver a la propietaria del negocio para presentarle las opciones.

Todo marchaba bien. Mis cifras eran buenas y el prospecto me estaba dando buenas señales de compra. Me había dado cuenta de que su apellido era poco común y decidí aplicar mi estrategia Dale Carnegie. Carnegie indica que el apellido de las personas es lo más preciado en el mundo para ellas. En su libro sugiere que puede ser muy halagador preguntarle a las personas sobre sus apellidos, puesto que a menudo hay una historia detrás de ellos; es decir, quizá la familia del prospecto de otro país o quizás una persona famosa fue antepasado de algún prospecto.

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Cinco ahorros mal entendidos en las organizaciones

2010-07-16T14:40:00.000-04:00

“Lo barato sale caro”: esto es ABSOLUTAMENTE cierto para las organizaciones. Lo triste es que la experiencia demuestra que es uno de los errores más frecuentes. A continuación presentamos el top 5 de los ahorros inútiles en las organizaciones.

1. Tiempo “personal” barato: el tiempo “personal” lo podemos dividir en el tiempo dedicado a la organización -léase el tiempo laboral – y el tiempo dedicado a su vida privada – léase familia, tú propia persona, etc. Si no inviertes bien en estos dos puntos todo lo demás va a andar a medias, e inclusive a carecer de sentido. Veamos con más detalle:

1.1 Tiempo público/laboral: Si perteneces a una organización, estás en un puesto clave, y debe estar capacitado, motivado, entrenado y preparado para el mismo. Y si eres el CEO, líder, capitán o como queramos decirle, aún más.

1.2 Tiempo privado/íntimo: por más trabajólico y/o ermitaño que seas, lo cierto es que nadie trabaja ni remotamente bien si está cansado o desmotivado. Para qué trabajas? Para quién(es) trabajas? Como bien dice Stephen Covey “sólo seremos sinceramente efectivos si empezamos con el fin en mente”. Todos hemos experimentado el síndrome del “desastre de las 5pm”: hay algo pendiente en la agenda o algún problema, y a esa hora es una catástrofe, y no tienes la menor idea sobre cómo resolverlo. Pero, como acto de magia, al día siguiente, después de descansar, no era la gran cosa. Imagínate el efecto acumulado por meses o años sin parar de trabajar. Descansa.

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Aprende cuándo callar en una entrevista

2010-07-15T15:52:00.000-04:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — De 2008 a la fecha, el número de menores de 30 años integrantes de la población ocupada en México disminuyó en más de 130,000, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Geografía (INEGI).

Para ser exactos, la población desocupada entre 20 a 29 años suma los 942, 242, mientras que la Población No Económicamente Activa (PNEA) se tradujo en 5, 865, 611, de acuerdo con cifras actualizadas al primer trimestre de 2010, proporcionadas por la empresa Manpower.

De más está decir que con estos números, la competencia por lograr una contratación es más reñida. Por ello, la mejor forma de asegurar una posible inserción al mercado, es tener una buena entrevista laboral. ¿Cómo lograrla? Entrenándote para saber qué información debes dar al momento y en forma acertada, y cuál debes reservarte, aunque el entrevistador genere un ambiente de confianza que "te haga sentir casi en la empresa. El puesto no es tuyo hasta que se firma el contrato", afirma el académico de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco (UJAT), Pedro García.

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La Oficina de Censos comunica un aumento en la propiedad de empresas por parte de minorías de más del doble de la tasa nacional

2010-07-14T10:19:00.002-04:00

WASHINGTON, 13 de julio /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ -- La cantidad de empresas de propiedad de minorías aumentó un 45.6 por ciento y alcanzó 5.8 millones entre 2002 y 2007, más de dos veces la tasa nacional para la totalidad de las empresas estadounidenses, según la Oficina de Censos de los Estados Unidos. Además, la cantidad de empresas de propiedad de mujeres aumentó un 20.1 por ciento durante el mismo periodo. La cantidad total de empresas estadounidenses aumentó entre 2002 y 2007 un 18.0 por ciento, y llegó a 27.1 millones.

Estos nuevos datos proceden del informe Preliminary Estimates of Business Ownership by Gender, Ethnicity, Race and Veteran Status: 2007 (Estimaciones preliminares de propiedad de empresas por sexo, origen étnico, raza y situación militar: 2007), de la 2007 Survey of Business Owners (Encuesta de Propietarios de Empresas 2007) de la Oficina de Censos de los Estados Unidos. El informe preliminar divulgado hoy es el primero de 10 informes sobre las características de las empresas de propiedad de minorías, mujeres y veteranos y sus propietarios, cuya divulgación está prevista durante el próximo año.

Los aumentos en la cantidad de empresas de propiedad de minorías abarcan desde un 60.5 por ciento en las empresas de propiedad de negros a un 17.9 por ciento para las empresas de propiedad de indios americanos y nativos de Alaska. Las empresas de propiedad de hispanos aumentaron un 43.6 por ciento.

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Cuatro consejos para vender exitosamente tu imagen con tu carta de presentación

2010-07-13T09:11:00.000-04:00

A menudo se dice que encontrar un trabajo es un trabajo. Sin embargo, es posible que no te hayas dado cuenta de que es un trabajo de ventas. Para persuadir a los directores de recursos humanos y convencerlos de invertir en el producto que ofreces, o sea, tú, es importante que aproveches al máximo todas las herramientas de marketing que se encuentran a tu disposición.

Sin embargo durante los últimos años, algunas personas que buscan trabajo han fallado en su intento al pasar por alto un importante documento de autopromoción: la carta de presentación. En la actualidad, la mayoría de las solicitudes se envían por correo electrónico. Como consecuencia, muchos postulantes olvidan la carta de presentación, y en vez de eso escriben tan solo "Consulte mi currículum adjunto", lo que es un gran error.

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La actitud adecuada para encontrar trabajo

2010-07-12T16:35:00.000-04:00

Después de graduarte de la escuela (universidad, preparatoria, técnica) probablemente vas a enfrentar el futuro con una mezcla de estas dos emociones: la ambición de comerte el mundo y el miedo de iniciar una etapa completamente nueva.

Estas dos emociones pueden ser un excelente detonador de tu energía para proyectar la imagen de empuje y voluntad que se requiere en el trabajo, pero también pueden obstaculizar el curso de una entrevista o descartarte del grupo de candidatos para una vacante.

Es perfectamente normal sentir la angustia provocada por el futuro desconocido que tenemos en puerta, que se suma a la fuerte presión social y económica por encontrar un trabajo pronto.

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Alianzas de cooperación de acuerdo a la madurez del negocio

2010-07-09T12:41:00.000-04:00

Como la madurez de un negocio aumenta a lo largo de todo el ciclo de vida de sus productos, influye en los tipos de alianzas que mantiene una empresa.

Por ejemplo, las de Investigación y Desarrollo (I&D), habitualmente se forman a principios del ciclo de vida del producto, mientras que las orientadas a la reducción de costos ocurren, por lo general, cuando ese ciclo está avanzado.

En todas las fases del ciclo de vida de un producto, el crecimiento se basa en una mejora de la relación costo/desempeño. En la fase inicial, la mejora del desempeño es la única vía posible, habida cuenta de que el producto está en una etapa de desarrollo. Una empresa que se focaliza en sus competencias centrales necesita alianzas con compañías en otras cadenas de valor, conocida como “alianzas horizontales” (Ver Diccionario de Alianzas), a fin de obtener acceso a competencias complementarias relevantes. Estas competencias suelen estar vinculadas con información o I&D (desempeño de producto, por ejemplo), que resultan de suma importancia para capitalizar una oportunidad de mercado específica.

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Internet, la plataforma laboral

2010-07-08T16:16:00.002-04:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Facebook, Twitter, LinkedIn, Viadeo y otras redes, han permitido a miles de personas estar interconectadas, lo cual, se convierte en una herramienta ideal a la hora de buscar un empleo.

Si antes se destinaba el tiempo en imprimir el CV y repartirlo por las distintas empresas, en la actualidad sólo es necesario hacer uso de esta gran lista de "contactos" y con un click es posible que el currículum circule ante cientos de personas, indicó Trabajando.Com, el sitio web de búsqueda de empleo.

Parte del éxito de quienes pertenecen a estas redes sociales, tiene que ver con la actividad constante que registren, es decir, que tengan participación en foros, debates, desarrollen mercadotecnia personal para hablar sobre sus habilidades laborales, al grado que cuando una vacante se abra puedan ser tomados en cuenta por los reclutadores, explicó en un comunicado la directora general de Trabajando.com México, Margarita Chico.

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Desgaste Psíquico Laboral: Síntomas y Remedios

2010-07-07T09:21:00.000-04:00

Hoy en día, la cultura laboral tiene cargas de trabajo pesadas, horas laborales largas, menos tiempo de gastar en casa y menos días de vacaciones que causan las personas experimenten un agotamiento laboral o "se quemen" por el trabajo para decirlo en términos más coloquiales. De hecho, 68% de los trabajadores informa que se sienten desgastados por su trabajo, según a una encuesta reciente de CareerBuilder.com. Entonces, ¿cuáles son algunos de los síntomas de este agotamiento laboral? Mary Rose Remington, autora de "Career Quest, a Practical and Spiritual Guide To Finding Your Life's Passion" (Heartwood Publishing) dice que hay 10 señales que indican que es tiempo que dejar, indicadores concretos que estás "quemado" por tu trabajo.

1. Las tardes de los domingos te deprimen.
2. La calidad de tu trabajo ha sufrido, pero no te importa.
3. Llegas tarde al trabajo con frecuencia.
4. Te llamas enfermo cuando estás sano.
5. Te has distanciado emocionalmente de tus compañeros de trabajo.
6. Tu trabajo ha afectado tu salud mental y/o física al punto que tus amigos y familia se han expresado preocupados.
7. Al oír rumores de reducción de personal, rezas para ser uno de los elegidos.
8. No tienes suficiente trabajo para mantener ocupado, pero tampoco la motivación para buscar nuevas tareas.
9. El tiempo pasa lentamente y mira constantemente el reloj.

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Evita los errores más comunes durante una entrevista de trabajo

2010-07-06T10:14:00.002-04:00

En momentos de crisis económica y desempleo, muchas veces no es sólo el peso de un currículum lo que te hará destacar durante una entrevista de trabajo. Siempre deberás completar tu experiencia profesional con tu presencia y manera de conducir tu entrevista. La prioridad de Monster ha sido siempre en enlazar los mejores candidatos con las mejores empresas y en artículos anteriores hemos resaltado la importancia de la puntualidad, la presencia y la preparación para impactar en esa primera impresión. Sin embargo, y sin darnos cuenta, podemos ser presa de otros errores que pudiesen afectar nuestro desempeño y por consiguiente la oportunidad de obtener ese empleo que tanto deseamos. Aquí te los compartimos a continuación:

Mostrar Amargura o frustración
En tiempos de crisis y alto desempleo es muy posible sentir frustración y resentimiento, sobre todo si se es parte de un recorte de personal. No permitas que el reclutador lo perciba. El que te enfoques en cuestiones negativas sobre tu empleo anterior te mostrará como una persona molesta con la situación y te hará verte muy poco profesional. Cuando te pregunten sobre tu antiguo empleo, aprovecha para mostrar lo positivo de haberlo realizado. Muestra tus habilidades y tus logros. Muchas veces nos llegamos a sentir “muy cómodos” o en confianza con el entrevistador, detalle que puede motivarnos a “hablar de más” o desahogarnos sin darnos cuenta. Evítalo, recuerda que el entrevistador está cumpliendo con su trabajo y su finalidad es la de encontrar al candidato ideal para su empresa.

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Relación entre la estrategia militar y la estrategia de negocios

2010-07-02T12:18:00.000-04:00

En principio parecería que ninguna, no obstante cuando uno repasa los elementos que Sun Tzu identifica como parte de la estrategia de guerra en su libro “El Arte de la Guerra”, encuentra posible realizar ciertas analogías.

Elemento: El Tao
Estrategia de Guerra: La alineación con la voluntad del líder, lo que hace al ejército luchar y morir por el ideal.
Estrategia Empresaria: Los valores, la cultura y la motivación de la organización. La misión y la visión de la empresa.

Elemento: El Cielo
Estrategia de Guerra: El clima, las estaciones, el entorno.
Estrategia Empresaria:El entorno, la economía, la política, la tecnología, los ciclos económicos y políticos. El timing de la empresa para conducirse en esos ciclos.

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Desarrollar el músculo del espíritu emprendedor

2010-07-01T15:01:00.000-04:00

Emprender no es una ciencia exacta ni un don de pocos. Emprender es un músculo del espíritu humano y como tal, está en cada uno de nosotros asumir la decisión de fortalecerlo o atrofiarlo. Si la decisión es reconocerse como emprendedor y guiar las riendas del destino personal, es importante reconocer que el error y el fracaso también son necesarios porque templan y forjan el carácter. Pero atención, así como es conveniente permitirse el error también es primordial tener en cuenta, algunos errores universales para tratar de no cometerlos. Una cosa es tropezar con un escollo desconocido y otra bien diferente es caerse con la piedra con la que otros tropezaron antes. No es la mismo ignorancia que omisión, por eso es importante que al momento de emprender, tengas en cuenta que estas “piedras” aparecerán en tu camino y tomes los recaudos necesarios para no perder tiempo cayéndote sin necesidad.

A mi entender, estos son algunos de los errores más comunes entre los emprendedores

1. Pensar que todas las buenas ideas son novedosas: La clave para los emprendedores no siempre es crear algo novedoso y revolucionario sino resolver problemas claves y típicos. En muchos casos esto resulta ser más exitoso que lanzarse a conquistar nuevos mercados o productos.

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¿Hablas el mismo lenguaje que tu jefe?

2010-06-30T09:51:00.002-04:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — En el ámbito corporativo se vive un duelo generacional: los profesionistas ‘Y', contra los ‘X' o baby boomers. No hay marcha atrás, en este escenario, los resultados laborales se obtienen al evitar estructuras rígidas y generando adaptaciones.

Los profesionistas Y (menores de 30 años), por ejemplo, no creen en ‘tatuarse' la camiseta de la empresa, mientras que los X (30 a 47 años) buscan el balance trabajo- vida personal, señala el estudio Manejando a la gente del mañana, de la consultora PricewaterhouseCoopers.

En principio, en las empresas con jefes por arriba de los 50 años, hay una diferencia en la visión de negocio, pero esto puede (y debe) minimizarse, porque las dinámicas de trabajo demandan, cada vez más, la competencia de adaptación para lograr ciertos objetivos, indica la gerente de Reclutamiento y Selección de Randstad México, Ana Monge Ruiz.

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Embellezca Su Reasume Sin Mentir

2010-06-29T10:58:00.000-04:00

Muchos aceptamos el hecho que, muchas veces, un argumento de venta tiende a exagerar la verdad. Ese producto que elimina las manchas en realidad no puede hacerlas desaparecer de la alfombra blanca 'como arte de magia' y Sea Monkeys no son a ciencia cierta lindas criaturas parecidas a las sirenas que retozan en un reino bajo el agua. Sin embargo, exagerar la verdad en tu currículum vítae (résumé), si bien equivale a un argumento de venta que te promociona, nunca es aceptable. Por supuesto que tal vez no tengas que pasar por la humillación pública que experimentó David Edmondson, ex Presidente Ejecutivo (CEO) de Radio Shack, cuando los periódicos de todo el país informaron que renunció a su puesto tras admitir que los grados académicos que figuraban en su currículum vítae eran 'incorrectos'. Tampoco Oprah te atacará en su programa como hizo con James Frey cuando se descubrió que las representaciones de su pasado en su memoria 'A Million Little Pieces' eran falsas. Pero el punto es que, si bien tal vez sientas la necesidad de ensalzar tu currículum vítae para captar la atención del entrevistador y obtener el tan preciado puesto, a la larga esas 'pequeñas mentiras blancas' traerán consecuencias desagradables.

Entonces, ¿cómo puedes mejorar tu currículum vítae sin exagerar? Intenta algunos de estos trucos:

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Es difícil trabajar con mi pareja

2010-06-28T14:22:00.000-04:00

Tal vez uno de los retos cruciales al que nos enfrentamos en el terreno laboral es formar un equipo de trabajo si no perfecto al menos eficiente. Lo ideal es rodearnos de colaboradores que no sólo tengan los mismos fines sino que compartan los medios para llegar. Un colaborador eficaz es alguien que conoce tus ideales de servicio, calidad y método, alguien que reconoce y comparte tanto tus valores profesionales como humanos, alguien que en muchos casos prácticamente puede leerte la mente.

Cuando leo el sueño de colaboración profesional descrito arriba, no puedo más que preguntarme: ¿cómo es posible que tantas parejas que, por diversas circunstancias, se ven ante la necesidad de trabajar juntos, en vez de sentirse benditos por su situación, la padezcan y la aborrezcan? Al fin y al cabo, se supone que tu pareja sentimental es alguien que comparte valores contigo, que te conoce al grado de anticiparte, que te respeta, que confía en ti, que desea tu éxito y que está contigo en las buenas y en las malas. Si todos tus colaboradores cupieran en esta descripción tu empresa sería la más eficiente y eficaz del planeta.

Por lo tanto, me parece que trabajar con tu pareja debe ser una delicia, un privilegio que debería enorgullecerte y fortalecerte. Claro que la rutina y la tensión en la chamba son fieras difíciles de domar; si lo piensas un poco, esos dos lastres se pueden colar tanto en tu vida laboral como en tu vida amorosa. Sin embargo, existen mecanismos para facilitar la convivencia; si te llevas lo mejor de tu relación sentimental al trabajo, es posible que puedas asimismo llevarte lo mejor del trabajo a casa. De manera que lo que a simple vista parece un martirio —pasar tantas horas juntos con tu pareja— puede transformarse en una oportunidad inigualable.

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¿Vale la pena promover la cultura emprendedora?

2010-06-25T12:23:00.000-04:00

Los emprendedores fundan micro o pequeñas empresas, que luego se transforman en medianas y grandes. Generan negocios, “crean” la riqueza de un país y dan trabajo a otros. Son los verdaderos generadores de empleo ya que las grandes empresas y el estado ya no ocupan ese rol. En rigor, ocurre lo contrario, tienden a expulsar mano de obra del mercado laboral.

Este proceso por el cual hay gente que se anima a arriesgar y después de un estudio, genera una nueva unidad económica, es el principal responsable del nivel de empleo de un país. Es decir, hay o no hay trabajo en la medida que seamos capaces de generar nuevas empresas, negocios saludables, y luego de hacerlo, estas se mantengan, sobrevivan y las ayudemos a crecer.

Tal cosa no es para nada fácil: aún en países con un “ambiente” de negocios favorable, tales como EEUU, 4 de cada 5 empresas nacientes no llegan al quinto año de vida.

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Saber Dos Idiomas Puede Valorizar Tu Carrera

2010-06-24T07:19:00.000-04:00

Cuando las personas que hablan español acuden a la Probate Office (Oficina de Emisión de Licencias y Certificados) de Alabama para renovar las placas de sus autos, muchas piden que los atienda Christie Vázquez. "Se sienten más cómodos con alguien que habla su idioma", dijo Vázquez, una empleada que habla español y que estudia en Auburn University Montgomery para ser maestra de inglés como segundo idioma. Con frecuencia le piden a Vázquez que ayude a los clientes hispanohablantes a comunicarse. Consultorios médicos también han solicitado su ayuda de vez en cuando, lo que ilustra el argumento que en el mercado laboral hay demanda por las personas que hablan otro idioma.

En un mercado laboral difícil, es acertado que seas más útil para tu patrón. A medida que el país se diversifica más, los negocios se relacionan con un mayor número de personas, empleados y clientes, que no hablan inglés.

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IT & Tecnologías: ¿el área mejor paga?

2010-06-23T08:23:00.000-04:00

En primer lugar, un jefe de Sistemas/IT es el encargado de coordinar el desarrollo de sistemas complejos y proyectos para el análisis de negocios. Participa en la planeación inicial de proyectos de diseño, desarrollo e implementación de sistemas. Además, brinda su experiencia técnica en el desarrollo de sistemas de procesamiento de datos y está involucrado en el más alto nivel de análisis y diseño.

Recibe solicitudes de análisis de usuarios y prepara las especificaciones detalladas de los programas. El jefe de Sistemas/IT tiene autonomía para actuar y decidir y programa el trabajo de analistas junior y apoya los procesos de análisis de información. Para ocupar esta posición, es requisito contar con un diploma universitario y con más de 8 años de experiencia. Su salario base anual promedio es de $11.218.

No importa la dimensión de la empresa, siempre es importante contar con un especialista en Seguridad Informática, que se ocupe de resguardar la información sensible de nuestro negocio. Un jefe de Seguridad Informática define e implementa políticas, estándares, normas, procedimientos y mecanismos de control en cuanto a la seguridad en el procesamiento de la información con el propósito de crear un marco normativo que asegure la protección de dicha información en todas sus formas y medios contra uso no autorizado, modificación accidental o deliberada, divulgación o interrupción. Esta posición requiere contar con un diploma universitario y con más de 8 años de experiencia. Su salario base anual promedio es de $10.917.

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Vivir ‘conectado’ arruina tu trabajo

2010-06-22T12:11:00.000-04:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Es la práctica de cada día. Llegar al trabajo, revisar correos y hasta actualizar tu red social. Cada usuario mexicano pasa 28 horas en línea, consume 1,898 páginas de contenido y se conecta, en promedio, 49 veces durante el mes, de acuerdo con un estudio de la empresa de medición digital comScore.

El número total de usuarios en Internet, de acuerdo con la consultora, asciende a 15.5 millones. Entre los sitios donde más navegan los mexicanos, destacan los de Microsoft (con un 90% de la población online), seguido por Google Sites, Yahoo!, Facebook y hasta Hi5.com.

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Carta de seguimiento después de un rechazo

2010-06-21T12:58:00.000-04:00

¿Lastimaron tu ego cuando te informaron que no te quedaste con el puesto? Ponte nuevamente en el juego enviando una carta de seguimiento después de haber sido rechazado. Nunca se sabe – la persona contratada puede no funcionar, o pueden surgir otras vacantes para tu perfil. Mantén tu nombre en la mente del tomador de decisión meses después de que te hayan rechazado. La propuesta de la carta es reiterar tu fuerte interés por la empresa y expresar cómo puedes beneficiar a la compañía si te contratan.

No existe ninguna garantía de que este tipo de seguimiento funcionará. El empleador puede estar completamente convencido de que no eras el adecuado para la empresa, de cualquier manera, el seguimiento puede enviar un fuerte mensaje acerca de tu flexibilidad y resistencia como profesional, así como tu sincero interés de trabajar para ellos.

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Consejos para prevenir el estrés y organizar mejor tus días

2010-06-18T13:58:00.000-04:00

En momentos en que las tensiones laborales van en aumento y las cosas se te vienen encima, quizás alguno de estos consejos te pueden ser útiles:

1) Organizarse para dormir 8 horas o lo que se necesite para estar bien durante el día.
Algunas personas con 6 horas están perfectamente bien, y otras necesitan 9 horas. Haz la prueba con distintas horas de sueño para saber cuánto necesitas dormir.
¡El descanso es fundamental!

2) Planificar el día programando horarios para lo que tengas que hacer, y dejando algunos espacios de 10 o 15 minutos libres para despejarte.

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Miedo al éxito: Descubriendo sus señales en la escritura

2010-06-17T15:11:00.000-04:00

Muchas disciplinas, sobre todo la psicología, hablan del miedo al éxito;

Apuntan que la contracara o el trasfondo en realidad es el miedo al fracaso.

Muchos emprendedores guardan este secreto y algunos lo ignoran, ya que por lo general, pensar en el éxito es pensar en eso anhelado, es pensar supuestamente, en el camino que siempre se quiere transitar.

Sin embargo, la idea de acercarse a “la cima”, provoca internamente una serie de pensamientos o temores poco conscientes del tipo; temor a llegar y caerse rápidamente de ese lugar, perder lo que se ha logrado, temor a perder amistades, relaciones, o el lugar que se ocupa en esas relaciones, ya que un cambio en la vida económica quizás implicaría un cambio de costumbres.

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Innova sin perder de vista al cliente

2010-06-16T11:25:00.000-04:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Seguramente no es la primera vez que haz escuchado que antes de lanzar un producto es preciso que conozcas el mercado, pero aunque los expertos en marketing insisten en dar este consejo, el porcentaje de fracaso sigue siendo del 80%.

Frente a este porcentaje, David Soulsby, director global de ventas foráneas para TNS Research International, recuerda que en el camino al éxito siempre hay un riesgo de derrota, el cual, no tiene porque frenar la motivación para crear.

"La innovación va siempre de la mano con el fracaso, pues este hace parte del proceso de creación y por eso es importante que lo aceptes y aprendas de él para mejorar el siguiente producto o no cometer los mismos errores", indicó el directivo.

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Cinco maneras de desilusionar a un empleador

2010-06-15T11:27:00.000-04:00

¿Eres una persona de trato delicado? ¿Tus amigos te molestan diciendo que te das aires de "diva"? ¿Una de tus frases favoritas es "basta de hablar de ti, ahora hablaremos de mí"?

Si tu respuesta fue negativa, revisa las siguientes conductas, basadas en acciones equivocadas de docenas de buscadores de empleo reales, para enterarte de acciones que siempre dan una impresión negativa a los empleadores. Compórtate de esta forma y es muy probable que no recibas ofertas laborales en mucho tiempo.

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¿Mezclar negocios con familia o amigos?

2010-06-14T15:04:00.000-04:00

El hecho de que los integrantes de una empresa sean de una misma familia o tengan una amistad plantea una serie de dudas debido a que existe una confusión entre las relaciones familiares y la operación del negocio. Esto repercute negativa o positivamente en su productividad y competitividad. Lograr un equilibrio ante este panorama no es tarea fácil.

De acuerdo con John Ward, autor del libro El éxito en los negocios de familia, este tipo de organización requiere de estrategias poco habituales, teniendo como principio básico la planeación y la participación activa de cada integrante.

Los siguientes puntos clave y recomendaciones logran vencer los obstáculos sin poner en riesgo nuestros vínculos y lazos personales.

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¿Porqué varían tanto los sueldos de las secretarias?

2010-06-11T13:02:00.000-04:00

Las diversas denominaciones del puesto pueden responder a una necesidad estratégica, el posicionamiento interno del puesto y por qué no, también, a la creatividad –a veces en exceso- de las áreas de Recursos Humanos. Este último punto está relacionado con la desorganización de algunas empresas, donde conviven títulos como secretaria, secretaria ejecutiva y asistente, entre otros, cuando el nivel de tareas y responsabilidades no revela ninguna variación.

El de secretaria es un puesto indispensable en aquellas compañías que, realmente, entienden que la posición reviste de cierta complejidad y de un perfil profesional concreto. Dichas organizaciones generalmente cuentan con menos staff de secretarias ya que ellas (o ellos) son profesionales que asisten a más de una persona, teniendo un rol integral y de impacto en la gestión.
Conceptualmente este puesto debería catalogarse de la siguiente forma:

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No es tan fácil renunciar

2010-06-10T16:36:00.000-04:00

¿Le dijiste alguna vez “renuncio” a algún jefe y luego te arrepentiste? Antes de apresurarte a tomar cualquier decisión es importante pensar en algunos aspectos que pueden afectar tu futuro.

Renunciar en el momento equivocado puede afectar directamente tu bolsillo. Si dejás tu empleo durante la época de vacaciones, perderás dinero.

Por otra parte, es más difícil encontrar un trabajo cuando estás desempleado porque siempre habrá muchas preguntas por parte del empleador sobre por qué no estás trabajando.

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¿Buscas empleo?, olvida las maestrías

2010-06-09T10:03:00.000-04:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Si pensaste que estudiar una maestría, tener un doctorado o una larga experiencia profesional serían la llave mágica para conseguir un empleo, agradece a la crisis económica que esto no sea así.

La extensa oferta laboral y poca demanda hacen que tener un currículo ‘editado' sólo con las habilidades y capacidades profesionales -sin títulos académicos extra- sea una estrategia actual para conseguir entrevistas...de puestos por debajo de los estándares de los aspirantes.

Las empresas están siendo muy cautelosas, y con presupuestos reducidos para cubrir las plazas "no desean contratar gente sobrecalificada que en poco tiempo encuentre un mejor empleo y abandone la organización", dijo en entrevista la experta en desempeño laboral y pedagoga de la Universidad Panamericana (UP), Mónica López.

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El 411 de las referencias

2010-06-08T08:53:00.000-04:00

Es muy probable que hayas dedicado horas a elaborar y editar tu currículum y más horas a redactar la carta de presentación perfecta y ahora están listos para que los envíes en cuanto surja la primera oportunidad.

Sin embargo, ¿estás preparado para responder si el entrevistador te solicita tus referencias? El mejor momento para comenzar a pensar sobre tus referencias es éste, antes de que tu entrevistador te las solicite, señala Catherine Beck en su libro "It's Your Career Take Control!". Afortunadamente, con un poco de planificación, puedes asistir a una entrevista con una lista profesionalmente elaborada de personas que elogiarán tus capacidades.

A fin de ayudarte en esta etapa, el libro de Beck te proporciona respuestas para algunas de las preguntas más comunes sobre las referencias:

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¿Por qué se paga derecho de piso?

2010-06-07T15:58:00.000-04:00

En el mundo laboral y empresarial, el novato, el que recién empieza, el que tiene poca experiencia, inevitablemente paga, de una forma u otra, una suerte de impuesto peculiar que llamamos “derecho de piso”. En pocas palabras, esto significa doblar la rodilla, tragar saliva, armarse de paciencia, estar dispuesto a trabajar más que los demás, ser tan dócil y sumiso como osado y temerario. Aquel que resiste estas pruebas autoritarias (a veces injustas y absurdas) adquiere valor y es al fin aceptado en el seno del grupo.

Una visión simplista del derecho de piso lo hace aparecer ante nuestro juicio como una práctica indigna, torcida y malhora que sólo es posible en el horripilante sistema capitalista moderno, llevado hasta sus últimas consecuencias por el neoliberalismo rapaz. Pensar así dan ganas de llamar al llanero solitario o la mujer maravilla para que nos defiendan de los jefes y compañeros villanos. Sin embargo, nada está más alejado de la realidad que dicha tergiversación melodramática y panfletaria de la historia.

Al contrario, el derecho de piso lo hemos pagado todos, salvo los herederos de reinos absolutistas (y aun ellos tienen que aguantar al menos a su reina madre), desde la prehistoria. Por supuesto que no podemos más que especular acerca de las costumbres de los hombres de la edad de piedra; sin embargo, las especulaciones que hacen expertos como Joseph Campbell acerca del posible uso que tuvieron cavernas de difícil acceso, como la de Trois Frères en los Pirineos, guardan un escalofriante parecido con costumbres del hombre actual.

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Optimiza tu empresa

2010-06-04T16:03:00.000-04:00

No pretendemos desdramatizar el asunto. Es una realidad a gritos. La crisis ha acabado con muchas empresas y otras tantas están con la soga al cuello. No obstante, el final aún no está escrito para muchas de ellas. De la crisis se puede salir y no sólo tambaleándose sino reforzado. Te explicamos qué estrategias consiguen ese objetivo.

Si sabes jugar bien tus cartas, tu empresa saldrá reforzada en el medio y largo plazo. Un estudio de la consultora Improven, especializada en la gestión de crisis, subraya que el 23,5% de las empresas ha mejorado su posición competitiva durante este período económico turbulento.

¿Y cómo lo están consiguiendo? Con una gestión proactiva hacia el cambio. No es una leyenda urbana que en tiempo de crisis hay oportunidades. Es real. Existen. Y eso es así, porque en esos entornos los sectores se reducen tanto en tamaño como en número de competidores, por lo que se tiende a un reparto más grande del mercado. Y sólo podrán acceder a ese reparto aquellas empresas que hayan hecho bien sus deberes. Si aún no los has hecho, tienes otra oportunidad que no debes desaprovechar. ¿Cómo? Optimizando tus procesos para sacar el máximo rendimiento con los recursos que tienes.

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Crea un espacio para los negocios

2010-06-03T15:11:00.000-04:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Los grandes empresarios siempre tienen algo en común, el trato profesional de sus clientes a la hora de atender una llamada, una cita de negocios o para darles una presentación del producto. Estas simples características hacen la diferencia entre un negocio de casa y una compañía de alto nivel.

Para llegar a este nivel, no es necesario que modifiques tu negocio y hagas grandes inversiones, sino que tangas en cuenta los siguientes consejos:

1. Crea un ambiente laboral profesional: sin duda ser tu propio jefe es un gran avance, pero si tienes que lidiar con un perro ladrando, un niño llorando o con los clientes que entran y salen del café desde el cual trabajas, las posibilidades de concentrarte en tus tareas son nulas.

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¿Qué debo incluir en mi objetivo profesional?

2010-06-02T13:57:00.000-04:00

Tu currículum vitae está diseñado para lograr un único objetivo: obtener una entrevista. Sin embargo, el reclutador promedio mirará tu currículum vitae tan sólo entre 20 y 30 segundos y eso significa debes impresionarlo rápidamente y venderte.

Tu objetivo profesional es tu primera oportunidad de hacer justamente eso. Probablemente sea la parte más importante de todo el currículum vitae. Equivócate y la probabilidad de que te inviten a una entrevista se verá reducida drásticamente.

Su meta es destacar tus atributos y metas profesionales, haciendo énfasis en el motivo por el cual deben continuar leyendo el resto de tu currículum vitae. Intenta usar no más de 50 palabras, haciendo que cada frase sea una ventaja diferencial clave.

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¡Sácale Provecho a Los Avances Tecnológicos en Tu Búsqueda de Empleo!

2010-06-01T10:04:00.000-04:00

Parece que casi todo y casi todos están utilizando la tecnología avanzada. Desde refrigeradoras con computadoras incorporadas hasta pequeños dispositivos portátiles de gran potencia, la tecnología está presente en cada aspecto de nuestras vidas y el proceso de búsqueda de empleo no es la excepción. Si bien el planteamiento tradicional que se centra en el uso de nuestros contactos, un currículum vítae bien estructurado y convincente y entrevistas personales sólidas sigue siendo el rey, aprovechar los avances tecnológicos está entre los planes de aquellos que buscan trabajo de todo el país. Si estás buscando mejorar tu búsqueda de empleo, las siguientes son algunas herramientas que puedes tomar en cuenta. 1. Currículos acorde a la tecnología Muchos candidatos optan por enviar sus currículos vía correo electrónico o deciden mandarlos directamente a las páginas Web de las compañías o sitios Web de búsqueda de trabajo. Debido a la nueva tecnología del e-mail e Internet, vale la pena garantizar que tu currículo vaya acorde con la tecnología. Al elaborar tu currículo, deberías utilizar los siguientes formatos:

Currículos tradicionales: son los currículos típicos, impresos a tinta y en papel, con buen formato, de aspecto profesional y que llaman la atención.

Currículos en formato ASCII o ¿texto simple?: son versiones simplificadas de tu currículo que solo se centran en el contenido. Los currículos de texto simple tienen la ventaja de poder ser leídos, independientemente del tipo de computadora que use lector. En un currículo de texto simple evita el uso de cursivas, letras poco comunes o un formato muy elaborado. Puedes crear un currículo de texto simple si abres tu currículo en el programa de procesador de texto ?Word? y lo guardas como ?plain text? (texto simple). Los currículos ASCII se usan mejor cuando llenas formularios en línea ya que éstos suelen convertir a los currículos en texto simple.

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Trabajar en equipo

2010-05-28T10:26:00.000-04:00

Trabajar en equipo hoy resulta ser más que una particularidad moderna de mover masas, crear ideas e incentivar la participación activa dentro de una empresa. Hoy “Trabajar en Equipo”, resulta ser una de las disciplinas más importantes que debe ejercitar una organización inteligente, innovadora y abierta al aprendizaje.

Al trabajar en equipo se logra una satisfacción común cuando cada integrante se siente involucrado en un proyecto en el que desde su jefe hasta él, cumplieron roles vitales para un buen término.

Los beneficios son muchos:
• Disminuye la carga de trabajo, ya que varias personas colaboran en una misma misión.
• Se obtienen mejores resultados.
• Se desarrolla el respeto y la capacidad de escuchar.
• Permite a las personas organizarse mejor individualmente.
• Se crea un ambiente agradable, lo que genera mayores rendimientos.

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Tres pasos que cambiarán tu empresa

2010-05-27T15:52:00.001-04:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Si un experto consejero en grandes corporativos llegara a tu empresa y te dijera que puedes obtener un crecimiento de 100% en un año, eliminando algunos procesos al interior de la compañía, seguramente muchas dudas surgirían y rechazarías la oferta.

"Un director tiene que tener claro que muchas veces en las compañías estamos haciendo actividades que no representan ningún valor para el cliente, y esto se traduce en bajo rendimiento, poca satisfacción e incumplimiento en los tiempos", dijo Mark O. George, líder de operaciones Globales de Desempeño de Procesos e Innovación de Accenture.

El experto, explica que existen tres puntos en los cuales, los líderes de las empresas deben trabajar para ganar mayor presencia en el mercado y así más clientes. El primero es simplificar todos los procesos de la organización, el segundo trabajar en las variables de los tiempos de trabajo y el tercero crear disciplina en cada una de las áreas de la compañía.

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Emprendimientos: Una salida posible

2010-05-26T12:19:00.000-04:00

La cantidad de emprendedores no obedece a un contexto de prosperidad en el que la gente detecta oportunidades y desea abrir su propia empresa. Si bien estos casos existen, la mayor parte de los emprendedores de hoy son personas que se encuentran excluidas del mercado laboral y ven en el emprendimiento personal, la única salida posible a su difícil actualidad socioeconómica.

De estos emprendimientos aproximadamente el 45% esta dedicado al consumo (restaurantes, servicios de salud, educación y consumo minorista), el 25% a la transformación (construcción, comunicaciones, industria, transporte y comercio mayorista), el 25 % a servicios (salud, seguros, propiedades, consultoría, servicios profesionales), y el 5% al sector primario (agricultura, caza, pesca, minería y forestación).

Hay un dato muy importante a tener en cuenta, y es que la Argentina, en comparación con otros países presenta una gran cantidad de obstáculos a la hora de emprender. Los principales son: falta de infraestructura comercial y profesional, falta de apoyo financiero y políticas de gobierno, y por último, altas barreras burocráticas (en Australia y Canadá hace falta entre dos y 3 trámites para comenzar a emprender, mientras que en la Argentina son necesarios al menos 14 pasos.) . Por lo anterior, en la Argentina es 7 veces más difícil ponerse en marcha. Por este motivo, el futuro emprendedor, debe tener capacidad para tolerar la incertidumbre, iniciativa, perseverancia, confianza en si mismo y convicción emprendedora para poder realizar el mismo.

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Construye tu marca personal

2010-05-25T10:59:00.000-04:00

¿Quién hace tus zapatos o atuendos favoritos?, ¿Qué bebida llega a tu mente cuando necesitas energía? ¿De qué actor no te perderías una película?

Todas estas preguntas involucran la forma en que reaccionas hacia una marca particular – una colección de ideas acerca de la calidad, respuesta y confiabilidad que te has formado como resultado a una experiencia repetitiva con una variedad de posibles productos, personas o servicios. He aquí algo importante: Te guste o no, en este momento hay gente pensando en ti como marca, sin importar lo que seas o a qué te dediques, y esas personas están decidiendo si te harán formar parte de sus marcas favoritas.

El estratega internacional de branding (creación de marcas), Robin Fisher Roffer, autor de Haz un nombre de ti mismo, sugiere ocho pasos para ayudar a las mujeres a desarrollar y proyectar su propia marca.

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Siete cosas que no debes hacer en tu carta de presentación

2010-05-24T14:08:00.000-04:00

Cuando conoces a alguien por primera vez, ¿cuál es la primera cosa en la que te fijas? Quizás en una bonita sonrisa, en un par de zapatos Jimmy Choo o en unos hermosos ojos pardos.

Ahora imagina a alguien que tiene un pedazo de espinacas entre los dientes, papel higiénico pegado en su zapato o que evita el contacto visual.

Aunque es posible que éstas no sean cosas que tomes en cuenta en contra de alguien, quizás un empleador no sea tan benevolente si su primera impresión no es buena. Antes de que un empleador lea tu currículum o te conozca en persona, comenzará a formarse una impresión sobre ti por tu carta de presentación.

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Atraer y retener a la Generación Y

2010-05-21T12:23:00.002-04:00

La búsqueda y selección de personal es una tarea que ha ido cambiando a lo largo de los últimos años, muchas veces influenciada por entornos políticos y económicos fluctuantes. El mercado laboral y los candidatos tampoco son los mismos.

Hoy en día encontramos que nuestros jóvenes candidatos de la Generación Y ya no son los de antaño e intentar comprenderlos desde nuestros propios valores y creencias es una ardua tarea.

En general se trata de adolescentes y jóvenes adultos que crecieron y avanzaron al ritmo de las nuevas tecnologías y no conciben el mundo sin ellas. Sus primeros años de vida transcurrieron en el seno de hogares que pudieron brindarles educación, cariño y una infancia relativamente acomodada. Sus padres los criaron con libertad y autonomía y les brindaron la posibilidad de estudiar y capacitarse.

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Reuniones Efectivas

2010-05-20T08:15:00.000-04:00

Los procesos de check-in (introducción) y check-out (cierre) son herramientas que permiten aumentar la productividad de las reuniones.

El objetivo del check in es crear un espacio para que los participantes de la reunión puedan expresarse y ser escuchados en un clima de respeto y sinceridad.

Esto tiene una incidencia en su estado de ánimo y genera un clima propicio para posteriormente tratar con mayor efectividad temas más relevantes.
Fredy Kofman, en su libro “Metamanagement”, nos dice que el check-in se estructura alrededor de tres preguntas:

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Descubre el trabajo para el que naciste

2010-05-19T08:56:00.002-04:00

Si constantemente escuchas esa voz que te dice que no estás haciendo aquello para lo que naciste. Tal vez sea cierto, pero ¿cómo descubres qué es “eso” que deberías estar haciendo?
Para comenzar a responderte la pregunta, examina si tus intereses principales, creencias, valores, necesidades y habilidades se ajustan al camino por el que te lleva tu actual ocupación. Los consejeros de carrera profesionales normalmente aplican esta estratega cuando intentan ayudar a sus clientes a identificar el mejor camino para desarrollarse profesionalmente.
Esta es una lista de las preguntas que hago a mis clientes para ayudarlos a encontrar ese centro. Hazte estas preguntas y graba tus respuestas:

¿Qué tipo de temas disfrutas más para leer?
¿Qué programas de radio o televisión disfrutas más?
¿De qué tipo de películas son tus favoritas?
¿Cuáles son tu hobbies o pasatiempos?
¿En qué tipo de actividades voluntarias prefieres o preferirías participar?
¿Cuáles son los temas que más disfrutas discutir o platicar con tus amigos?
Cuando sueñas despierto ¿qué tipo de ideas vienen a tu mente?
¿Cuáles han sido tus trabajos favoritos?

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5+7= a emprendedor: la fórmula del éxito

2010-05-18T15:23:00.000-04:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Para ser un emprendedor exitoso no se requiere tener un pedigrí o ser miembro de una familia con tradición empresarial.

Claro, ayuda mucho tener un padre, un abuelo o una tía empresaria que haga las veces de mentor y proporcione consejos útiles, pero esto no es una condición necesaria o determinante para un aspirante a emprendedor.

A decir de consultores especializados en el ramo, existen cinco aptitudes y siete capacidades que deben reunir los emprendedores para ser exitosos, independientemente de su edad, género, nivel de preparación, nacionalidad y tipo de producto o servicio que busca ofrecer al público.

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Los siete pecados capitales en el lugar de trabajo

2010-05-17T16:38:00.000-04:00

Ya conoces a los de su tipo.

Esa persona que se atribuye todo el mérito por un trabajo bien hecho, a pesar de cualquier ayuda que haya recibido para lograrlo.

A la cuarentona oportunista que siempre está al acecho y que se concentra en buscar formas rápidas de ascender.

Al idiota exaltado que salta sobre ti ante cualquier señal de pregunta o desacuerdo relacionado con su último proyecto.

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¿Cuánto dinero se pierde si se va el personal clave?

2010-05-14T10:47:00.000-04:00

El personal clave es aquel que tiene impacto en el negocio y en los resultados, ya sea por su nivel de decisión como por sus habilidades para gestionar y alinear las acciones en función de los resultados. Podríamos pensar que suelen ser los cargos más altos, pero esto no es necesariamente así.

En los momentos de incertidumbre el que piensa con mayor claridad y sabe lo que quiere, gana; es el momento de anticiparse con medidas proactivas al potencial robo de talentos.

Antes de plantear la pérdida de un empleado por un no incremento de salario, es primordial considerar que la sustitución del empleado supone un costo de entre el 70% y el 200% del salario bruto anual. Con lo cual, perder un empleado por una diferencia del 5% al 20% de su salario, no es rentable económicamente.

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Cómo emprender en solitario: Los 10 pasos que permiten convertir una idea en un negocio real

2010-05-13T20:09:00.000-04:00

El proceso de creación de una nueva empresa suele ser algo desconocido para la gran mayoría de los emprendedores. Si, además, opta por hacerlo en solitario, el panorama se complica. El libro Lánzate ya aborda de forma concreta y práctica todos los aspectos a los que deberá enfrentarse.

En 2009 se dieron de alta algo más de 445.000 autónomos (cantidad similar a la de cinco años antes). Y esto, a pesar de la crisis. Muchos de ellos se habrán lanzado a la aventura de emprender un negocio sin contar con experiencia previa, con lo que se habrán tenido que enfrentar a múltiples aspectos que hasta ahora les eran desconocidos.

¿ESTOY PREPARADO?
Una de las primeras inquietudes que suele aparecer en la mente de los nuevos emprendedores es la de si están preparados para dirigir una empresa. Como afirma Javier Inaraja, redactor jefe de Emprendedores y autor de este libro, “emprender es una opción que puede adoptar cualquier persona. Pero aquellas que están más preparadas suelen tener mayores posibilidades de sobrellevar los avatares que supone crear y consolidar un negocio”.

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¿Estás listo para ser un líder?

2010-05-12T07:47:00.000-04:00

Por Pablo Nachtigall

A menudo los gurúes del managment se refieren al liderazgo como una habilidad que debe llevarse a cabo bajo ciertas medidas o requisitos para que sea exitoso.

Se habla del liderazgo en las empresas como algo que sólo pueden manejar aquellas personas con cargos gerenciales. La misma mención de su palabra suscita un aura de misterio y solemnidad. Todos hemos sido educados e influenciados bajo la concepción que el líder es aquella persona magnética, carismática, potente, que conduce grandes tareas y es seguido por multitudes que lo admiran.

Esta creencia generalizada, que deviene de una larga cadena de sucesos históricos, no ha hecho más que confundirnos y hacernos creer que los líderes son aquellos elegidos que han hecho una larga carrera académica y/o laboral. Mientras que el resto de los mortales que no estén en algún puesto de mando no pueden ejercer el liderazgo. Craso error. Esta ha sido la causa de tanta frustración y falta de motivación en el mercado laboral.

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Entrevista 101

2010-05-11T08:33:00.000-04:00

Lynn Hazan, directora ejecutiva de selección de personal y directora de la empresa de selección de personal Lynn Hazan & Associates en Chicago, se dedica a buscar a nivel nacional personal para las áreas de comunicaciones, marketing y consultoría y representa a clientes de los rubros de alta tecnología, consultoría, telecomunicaciones, seguros, servicios médicos, servicios financieros y profesionales, publicidad, relaciones públicas y editoriales.

La siguiente es una lista de cosas que debes hacer y que no debes hacer en una entrevista que la señora Hazan desea compartir con todos sus postulantes:

Correcto:
1. Llega puntualmente.
2. Establece empatía con el entrevistador, de manera que te citen para una segunda entrevista.
3. Demuestra con palabras y obras que cumples los requisitos para el cargo.
4. Proyecta una imagen profesional. Viste de manera apropiada. En estas situaciones más formales, es mejor vestir de manera más conservadora, al menos para la primera entrevista.
5. Prepárate para la entrevista. Investiga sobre la trayectoria, los productos, los servicios de la empresa y la persona con la que te entrevistarás en Internet, en los periódicos y en otros medios.

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¿Qué hacer para mejorar la empleabilidad?

2010-05-10T08:05:00.000-04:00

Una persona con un alto grado de empleabilidad es aquella que reúne una serie de habilidades, conocimientos y actitudes que le permiten mantener y mejorar sus opciones de promoción y desarrollo en un mercado laboral altamente competitivo. Su educación, las actividades que realiza, la red de contactos que tenga son algunos de los factores de empleabilidad, pero lo más importante es la forma que tiene de enfrentar su carrera profesional.

Para aumentar los niveles de empleabilidad hay que hacer un trabajo en sí mismo y:

-Identificar habilidades e intentar potenciarlas.
-Descubrir cuáles son las debilidades que podría tener y trabajar para mejorar estos aspectos.
-Tener confianza en sí mismo y a la vez ser capaz de autocriticarse.
-Capacitarse, mantenerse constantemente actualizado con respecto a nuevas tendencias.
-Saber ver dónde se encuentran las oportunidades.
-Hacer notar cuáles son las ventajas de contar con él, es decir saber “venderse”, hacer marketing personal.

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Valora a tu empleado, retén el talento

2010-05-08T17:51:00.002-04:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Recientemente se celebró el Día del Trabajo. Para muchas personas representó una fecha de descanso, pero fuera de eso, los mexicanos no encuentran demasiadas razones para sentirse orgullosos de su empleo, así lo confirma el 47% de empleados que participaron en una encuesta realizada por el portal de reclutamiento, Trabajando.com México.

Ver tus esfuerzos recompensados, sentirte valorado y escuchado por tus superiores y equipo, es para muchos profesionistas el panorama ideal de desempeño. Sin embargo, esta realidad es bastante lejana en el mercado laboral en el país. Sólo 23% cree que es reconocido por sus compañeros de trabajo, y 30% tiene suerte en que colegas y superiores aprecien su labor y lo vean como un aporte para la empresa.

El sondeo, aplicado entre más de 2,600 personas, muestra que la gran mayoría de los encuestados no está a gusto con su puesto actual, pues los participantes describen diferencias evidentes con el resto de los trabajadores.

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10 claves para tomar el control de tu profesión

2010-05-06T17:59:00.000-04:00

En enero, muchas personas recibieron el Año Nuevo con una lista de propósitos incluida la promesa de mejorar sus vidas profesionales. Sin embargo, en los ajetreados meses que siguen, muchas de estas metas asociadas al trabajo se olvidan y nunca se alcanzan. A continuación te presentamos 10 claves necesarias para hacer realidad tus objetivos profesionales y tomar el control de tu profesión.

1. Analiza las opciones profesionales
Piensa en tu trabajo haciéndote estas preguntas: ¿El cargo que ocupo en la actualidad le saca partido a mis capacidades y talentos profesionales? ¿Aprovecho al máximo mis posibles ganancias? ¿Me dedico a una actividad para la que estaba predestinado o a una por la que siento pasión? Si la respuesta es un abrumador "no", evalúa tu estilo de trabajo y características personales y descubre un campo profesional que las destaque.

2. Repasa las habilidades laborales
Por otro lado y si tu profesión te acomoda, tómate el tiempo para perfeccionarte en lo que haces. Destácate por sobre los demás empleados realizando las últimas capacitaciones y actualizando tu experiencia de la industria. Con una conexión a Internet, el desarrollo de la fuerza laboral se encuentra al alcance de tu mano. Puedes echar un vistazo a TheeLearningCenter.com, que ofrece varios cursos de capacitación profesional en distintos idiomas con la comodidad de encontrar opciones convenientes que aumentarán tu conjunto de habilidades y fortalecerán tu currículum.

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Estrategia en ventas, clave para Pymes

2010-05-05T17:36:00.000-04:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — El fin principal de todas las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes) es vender productos y servicios, pero ¿cómo hacer eso de manera exitosa ante la recesión económica?
Las Pymes generan un 72% de los empleos en el país, sin embargo, sus estrategias y diversificación suelen ser limitadas ya que 8 de cada 10 desaparecen antes de los 2 años de vida, asegura la Secretaría de Economía (SE).

Ante esa y otras dudas, el gurú de las ventas y marketing Neil Rackham comentó en entrevista para CNNExpansión.com que "las pequeñas empresas suelen querer vender y captar clientes sin importar el cómo y dónde, tratan de perseguir cualquier oportunidad. Las firmas exitosas son muy selectivas, ponen más atención y recursos en las mejores posibilidades de venta, por lo que generan más dinero con menos clientes".

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Conseguir trabajo después de los 50

2010-05-04T18:23:00.000-04:00

Las motivaciones para que una persona de 50 años busque trabajo hoy en día son muy distintas a las de un joven de 20 años que recién está comenzando en su carrera profesional. Muchas veces por comodidad, necesidad, miedo o desmotivación, las personas de esta edad dejan de participar activamente en la búsqueda laboral.

Igualmente, no hay que olvidar que las mismas son parte de una elite muy importante para la búsqueda de posiciones senior dentro del mercado laboral. Las personas mayores de 50 años se destacan por cualidades fundamentales para este tipo de posiciones, como lo son la experiencia y el liderazgo. A continuación listamos algunas técnicas a tener en cuenta si eres mayor de 50 años y te encuentras buscando trabajo actualmente:

• Crea una HV que sorprenda. Cuando tienes 50 años tu hoja de vida tiene que captar la atención desde una primera leída o puede ser desestimado en favor de candidatos más jóvenes. Intenta siempre evitar que el foco sea en tu edad sino en la calidad, conocimientos y experiencia que puedes ofrecerle a la compañía. Enfócate en los logros claves de tu historia laboral sin importar la cronología o cantidad.

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Varios consejos para conseguir empleo durante este año

2010-05-03T09:16:00.000-04:00

SESA Select, perteneciente a Randstad, el segundo grupo más grande a nivel mundial en servicios de Recursos Humanos, propone los “must” que toda persona que se encuentra buscando empleo debería tener en cuenta para dar con el trabajo indicado y no desanimarse en el proceso.

• Fijar objetivos: Para no desperdiciar recursos, ya sea de tiempo, dinero o energía durante la búsqueda se recomienda como primer paso pensar bien en qué tipo de puesto, organización y bajo qué condiciones se desea trabajar. Básicamente el candidato tiene que preguntarse en qué tipo de puesto desea desempeñarse, cuántas horas quiere dedicar a su empleo y en qué tipo y tamaño de empresa imagina se sentirá más cómodo.

• Saber dónde buscar trabajo: Resulta crucial no utilizar únicamente el tradicional canal de búsqueda de los avisos Clasificados en los diarios, y explorar fuentes alternativas que permitan detectar oportunidades de empleo. Las empresas de selección, el contacto directo con empresas a través de sus oficinas o sitios web, los portales de empleo, las redes sociales, foros y otros canales de la web2.0 pueden ayudar al candidato. Las redes sociales profesionales amplían el conocimiento del candidato en este sentido, ofrecen información sobre los sectores en auge y brindan informes laborales útiles para conocer el mercado. Por ejemplo, SESA Select interacciona con los postulantes a través de su página en Facebook, tiene un perfil en Linkedin que le permite estar en contacto con profesionales de diversas áreas y, mediante el novedoso SESA Select Móvil, emite alertas de búsquedas por mensajes de texto en celulares facilitando la postulación por la misma vía. Hoy se puede buscar empleo no sólo presencialmente, sino también desde una “oficina virtual”, optimizando tiempo, costos y sorteando las barreras de la distancia.

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¿Microemprendedor yo?

2010-04-30T15:17:00.002-04:00

Es posible, que durante la búsqueda laboral, vayas madurando la idea de un emprendimiento independiente. En forma general, podemos caracterizarlo como una idea que se materializa y produce resultados concretos (Rentabilidad).

Suelen ser unidades ecónomico-productivas pequeñas. Brindan ingresos, son de propiedad y administradas por los propios empresarios, que abarcan ellos mismos todos los procesos: producción, distribución y ventas. Frecuentemente, no tienen empleados o emplean muy pocos y en general usan muy poco capital al inicio.

A priori, puede parecer algo alejado de tu realidad directa, más si venís de muchos años trabajando en la misma Empresa.

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Ahorra para tu retiro y gana

2010-04-29T15:39:00.000-04:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — A nadie nos gusta pagar impuestos, pero es una obligación que debemos cumplir. Ahora, si por ello obtenemos una ganancia, resulta atractivo hacer nuestra declaración; y si el beneficio es doble, mucho mejor ¿no crees?

Este beneficio lo obtenemos si invertimos en un Plan Personal de Retiro (PPR), los cuales tienen una doble ventaja. Por un lado, te permiten deducir hasta10% del tu ingreso total acumulable en el ejercicio, de acuerdo con la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR).

Esto siempre y cuando dicha cantidad no exceda el equivalente a cinco salarios mínimos generales del área geográfica que corresponda anual; es decir, 104,864 pesos en el Distrito Federal, de acuerdo con el Artículo 176 de la LISR.

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Se necesita calidad… humana

2010-04-28T11:38:00.000-04:00

Los hombres de negocios no sólo deben buscar el éxito material sino también perfeccionarse como personas, según concluyeron en el foro de recursos humanos

Esta vez los expositores del encuentro Human Camp subieron al escenario para hablar sobre espiritualidad, de experiencias personales y de momentos de reflexión en el ámbito laboral. Clara Pazos, directora de Rayuela, empresa que organizó la jornada del jueves pasado, fue la encargada de dar la bienvenida: “Necesitamos un cambio de conciencia. En la actualidad, ser líder es un desafío. Además del éxito material deben buscar perfeccionarse como seres humanos. El cambio está en cada uno de nosotros”.

Fue una jornada de recursos humanos poco usual y un indicio de eso fueron los primeros tres oradores que subieron al escenario. Las tres reflexiones inaugurales estuvieron a cargo de líderes espirituales: el rabino Sergio Bergman, el presbítero Guillermo Marcó y la directora de Brahma Kumaris Argentina, Moira Lowe.

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Cómo responder esas delicadas preguntas de las entrevistas

2010-04-27T17:26:00.000-04:00

¿Con sólo pensar en ir a una entrevista te sudan las manos y empiezas a temblar? Deja de rascarte; no estás sólo.

La amplia mayoría de quienes buscan trabajo admiten emociones que van desde una leve intranquilidad hasta pánico total antes de las entrevistas. La buena noticia es que no se han registrado casos de postulantes que hayan muerto de ataque de nervios durante una entrevista de trabajo. Así que relájate y sigue estos consejos simples para mantener a raya tu ansiedad antes y durante tu entrevista.

Primero, tómate el tiempo adecuado para prepararte para la entrevista. Estar bien preparado te dará más confianza y disminuirá tu ansiedad. Los expertos recomiendan que dediques al menos tres horas para prepararte para cada entrevista.

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El empleado multitareas ¿bueno o malo?

2010-04-26T18:36:00.000-04:00

Por: Ivonne Vargas

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Son las 6:00 de la tarde, y en lugar de salir del trabajo, apenas empieza tu ‘segunda ola' de actividades; debes contestar mails, hacer llamadas y acabar varios pendientes; tienes el perfil idóneo del trabajador multitask (múltiples tareas).

Esta cualidad va en aumento. En México no existe una cifra exacta de cómo viven los trabajadores esa dinámica, pero considerando el mercado estadounidense, cuatro de cada 10 empleados en ese país reconoce que su primer pendiente al llegar a su oficina es revisar su mail, mientras realiza dos o tres tareas a la vez, según una encuesta elaborada por America Online.

Ser multitask es una cualidad muy demanda por las compañías, ante los cambios laborales es una tendencia para quien desea conservar su trabajo, de acuerdo con la investigación Changing Expectations at Workplace, realizada por la consultora laboral TeamLease.

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Todavia sigo esperando una respuesta

2010-04-23T11:00:00.000-04:00

Varias empresas ni siquiera te llaman para decirte que no fuiste seleccionado. Cómo debés reaccionar ante esto.

Andrea (28) está en 5º año de Letras en la UBA y hace dos meses que busca trabajo. Hizo una pasantía durante dos años como correctora literaria en una editorial, hasta que un día fue a trabajar con un cuello ortopédico, simplemente como prevención. De inmediato, la despidieron por "mal desempeño". Ahora, como no encontró ningún puesto similar, decidió abrir el espectro. "Hoy piden Licenciados en Letras para vender libros", dice resignada.

En un transcurso de diez días tuvo entrevistas para entrar a trabajar en diferentes empresas: primero, en un call center; luego como empleada inmobiliaria, y finalmente como recepcionista. "Me sacaron sangre tres veces y ni siquiera tuvieron la delicadeza de llamarme para avisarme que no había sido elegida. Esto es un manoseo terrible", se queja.

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Red Innova: Competencia de mejores Startups de Tecnología

2010-04-22T14:55:00.000-04:00

La Red Innova, el mayor encuentro de ideas de tecnología de Iberoamérica, lanza la segunda edición de la Competencia de Startups de Tecnología que convoca a empresas de América Latina, España y Portugal. El plazo de inscripción estará abierto hasta el 15 de mayo. Las empresas que quieran participar pueden consultar las bases en la página http://www.laredinnova.com/inicio/start-up e inscribirse.

La competición, patrocinada por BBVA, está abierta a todos aquellos emprendedores de Iberoamérica con un proyecto cuya antigüedad sea menor a 24 meses de actividad comercial y que ofrezcan productos y/o servicios basados en el uso de nuevas tecnologías. Los proyectos deben tener perspectivas de generar valor agregado y negocios por medio de una idea innovadora con demanda concreta y potencial de crecimiento.

La Fundación Endeavor desarrollará el proceso de selección a través del cual se escogerán los 15 proyectos finalistas que participarán en el encuentro de Madrid, los días 14 y 15 de de junio de 2010. Durante esos dos días, las 15 startups finalistas presentarán sus proyectos ante un jurado formado por referentes de la industria e inversores tanto de la Red global de Endeavor como de La Red Innova, que seleccionará las tres mejores. Los representantes de estas tres compañías ganadoras tendrán la oportunidad de presentar su compañía ante todos los participantes del encuentro.

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Llegar relajado a la entrevista

2010-04-21T14:58:00.000-04:00

A la hora de cambiar de trabajo o bien de buscar uno porque se está desocupado, uno de los momentos más tormentosos y a la vez que pone más nervioso es la entrevista laboral. Allí se deberá demostrar todo lo que se sabe de la mejor manera posible, para convencer al entrevistador y así obtener el empleo o bien tener más chances de hacerlo.

Las entrevistas laborales no tienen un tiempo preestablecido pero en general demoran entre 30 y 45 minutos, además de que pueden ser tanto individuales como grupales. En este segundo caso aún se debe ser más claro porque además de convencer al entrevistador, que se es la persona correcta, se debe competir contra los otros candidatos.

Lo más importante a tener en cuenta a la hora de enfrentar una entrevista laboral es la seguridad. Si bien cuando uno se encuentra desocupado gran parte de la seguridad personal está minada, es importante que en la entrevista se demuestre seguridad y confianza y que se transmita por todos los canales posibles. Otro elemento a tener en cuenta es que se debe conocer de arriba abajo el CV ya que es el documento que prueba que lo que se dice es verdad y “vende” al candidato. No demostrar duda alguna cuando se pregunte algo sobre él.

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Las profesiones con aroma de mujer

2010-04-20T12:33:00.000-04:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — A la hora de trabajar ¿en qué puede diferenciarse la forma en qué gestiona un hombre a cómo lo hace una mujer? Ellas están más interesadas en orquestar, en ser empáticas, y establecer relaciones laborales sólidas, dice la empresaria y autora del libro How she does it: How women entrepreneurs are changing the rules of business Success, Margaret Heffernan.

Esas características bien pueden aplicarse en un empleo, pero ¿en qué sector? Existe una ligera tendencia de las mujeres a inclinarse a ciertas carreras. Las áreas donde el sexo femenino representa a más de la mitad del total de profesionistas ocupados son: educación, humanidades y ciencias de la salud, de acuerdo con las tendencias del empleo emitidas por el Observatorio Laboral, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Las carrera con más egresadas, de acuerdo con este organismo, son Formación Docente en Educación Preescolar (96.5%), Enfermería (92.8%) y Formación Docente en Educación Especial (90.2%). Mientras que los rubros donde menor presencia tienen son las ingenierías, ciencias Físico-Matemáticas y Biológicas.

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Cinco Pasos Para Amar Tu Trabajo

2010-04-19T16:12:00.000-04:00

Todos hemos vivido la experiencia de tener un compañero de trabajo que es un eterno pesimista. Después de haberte reunido con él regresas agotado y deprimido. Pronto empiezas a evitar a esta persona porque afecta tu trabajo. Toma en cuenta que nueve (9) de diez (10) personas dicen que son más productivas cuando están rodeadas de personas positivas. Aún así 65% de estadounidenses no recibió reconocimiento en su centro de trabajo el año pasado. Ahora piensa en tu actitud cuando has tenido una conversación optimista con un colega o te felicitan por un trabajo bien hecho.
Te sientes inspirado, motivado y listo para esforzarte un poco más. Esta es la idea detrás del libro de Tom Rath y Donald Clifton How Full is Your Bucket? Sé el primero en elogiar a los demás y el primero en recibir elogios y tendrás un ambiente de trabajo más placentero y productivo. Las experiencias negativas pueden mermar lentamente nuestro bienestar y productividad. Mientras que el reconocimiento significativo, individual, y merecedor aumenta el estado de ánimo y la productividad.

Crear estados afectivos positivos en el centro de trabajo no solo beneficiará a los que reciben, sino a los que dan. Esta es la idea detrás de la analogía del cucharón y la cubeta que Rath y Clifton usan. Cada persona lleva una cubeta de estados afectivos invisible junto con un cucharón, que usa para echar estados afectivos a las cubetas de los demás o para sacar de ellas. Al final, la investigación demuestra que llenar la cubeta de alguien más beneficia a ambas partes, a la persona que entregó elogios y quien los recibió. Si piensas que no hay esperanza para un colega que constantemente te deprime, Rath sugiere algo más. Ya que tanto las reacciones positivas y negativas son contagiosas, en tu próxima interacción empezar a acallar la negatividad con un poco de esfuerzo.

"Simplemente trata de hacer que tu próxima conversación con alguien negativo sea un momento positivo y ve qué sucede," dice Rath. "En la mayoría de los casos, dicha persona cambiará de actitud y será más positivo en la próxima interacción." Las relaciones laborales serán mucho más satisfactorias si aumentas el flujo de estados afectivos positivos, escribe Rath. Por lo tanto, debes hacer que sea un hábito aumentar los estados afectivos.

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Las preguntas que seguro te harán en la entrevista

2010-04-16T14:47:00.000-04:00

Independientemente de cuáles sean las preguntas, bien sabemos que no hay ninguna que sea fácil a la hora de una entrevista para un empleo. Se trata de una situación en la que, lejos de ser una charla informal con un amigo/a, nos sentimos observados y sabemos que cada respuesta nuestra va a ser muy tenida en cuenta por el entrevistador.

Aquí te presentamos algunas de las preguntas que suelen hacer los selectores de personal a sus candidatos, para que estés más preparado a la hora de mantener una entrevista.
Sobre tu situación laboral actual:
¿Por qué aplicó para esta búsqueda de empleo?
¿Por qué se encuentra actualmente sin trabajo?
¿Por qué se desvinculó de su anterior empleo?
¿Cómo se sintió cuando lo despidieron? ¿Cuáles fueron los motivos que le dieron?
¿Por qué quiere cambiar de empresa?
¿Cuál es la función que realiza en su actual trabajo?

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Que la crisis no tumbe tu espíritu

2010-04-15T17:58:00.002-04:00

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Ante los salarios castigados, y la carga laboral, no sería extraño que la motivación por desempeñar tu profesión se fuera en picada. Es más, cuatro de cada 10 egresados de universidades privadas o públicas preferirían seguir estudiando en vez de buscar trabajo, refiere una encuesta del Observatorio Laboral, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Y la presión va en aumento. Por lo menos tres de cada 10 jóvenes entre 24 y 35 años ha renunciado a su empleo, y cinco de cada 10 ha cumplido sólo con trabajos temporales, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2010.

La competencia laboral obliga a los profesionales que "sean más perceptivos y piensen dos veces antes de tomar una decisión que pudiera perjudicar su imagen laboral, sobre todo, si desean permanecer en ese puesto o consolidar su estancia en la empresa. Incluso hay actividades esenciales que pueden hacer para que se les considere en los nuevos proyectos, aún con crisis", comenta el académico y especialista en educación por la Universidad Juárez Autónoma de Villahermosa, Pedro García.

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