Estrategias para conseguir empleo en una economía difícil

Por Sofia Sanchez 

Conseguir un trabajo en tiempos económicos difíciles no es imposible. Hay muchas estrategias que pueden ser utilizados con el fin de conseguir un trabajo. No importa el clima económico porque aún hay muchas empresas que buscan contratar a candidatos, tanto como profesionales a personas con poca experiencia. ¿Qué puede hacer usted para conseguir un empleo cuando la economía está en problemas?

Entender lo que los reclutadores buscan en un candidato

La forma más fácil de conseguir un trabajo es entender lo que los reclutadores están buscando. Cuando la economía va mal, las compañías  están buscando empleados que son jugadores de equipo e innovadores. La capacidad para resolver problemas y encontrar soluciones diferenciadas es esencial en tiempos de dificultad económica. La posesión de estas cualidades va a atraer el interés de muchas empresas.

No todos los sectores están en decline
Otro truco para encontrar un trabajo durante una recesión económica es encontrar una industria que esté pasando por una etapa de crecimiento. Por ejemplo, hay muchos trabajos disponibles para aquellos que tienen conocimientos de alta tecnología. La atención médica es otra industria que está creciendo rápidamente hoy en día. Volver a la escuela para obtener otra licenciatura y aprender las habilidades necesarias, es una estrategia que muchos están tomando en cuenta.

Mantener Contactos
Tener un contacto siempre es la mejor manera de conseguir un trabajo. Los medios sociales como LinkedIn le da un gran recurso para la creación de redes con profesionales de su campo. Las ferias de empleo son otra manera de conocer a otros profesionales que se puedan agregar a tu red social. Lo mejor es conocer a personal de todos los campos, no necesariamente sólo de su industria o línea de negocio. Las mejores oportunidades vienen de donde uno lo menos espera. Nunca se sabe cuando un  contacto que se convierta en una excelente oportunidad de empleo. Un maestro en Seattle se puede convertir en un abogado en Orlando si las vueltas de la vida y el contacto correcto le dan la oportunidad de cambiar carreras.

Siempre hay empresas que buscan contratar a nuevos candidatos sin importar el estatus del mercado laboral. Usted simplemente tiene que adaptar su conjunto de habilidades a lo que las compañías estén buscando. Volver a la escuela puede ser una opción de poner al día sus habilidades y hacerse más atractivo en los ojos de un reclutador. Por último, nunca tenga miedo de trabajar en red con otros en su campo. Encontrar trabajo durante una economía en recesión puede depender de que usted sepa tanto como quienes conoce.

7 señales para detectar si las empresas sufren del síndrome de “La Nube aislada”

Santiago, Chile. 28 septiembre, 2011. Unisys Corporation tiene un consejo para los CIOs que buscan aprovechar sus inversiones de TI en la nube: antes de lanzarlas, consideren cómo la solución de nube puede ser integrada con los sistemas de misión crítica y los procesos de TI existentes en la organización.

Este abordaje analítico, según Unisys, es la defensa más segura en contra del síndrome de “La nube aislada”, que habla de cómo las nuevas soluciones que se desarrollan bajo esta tecnología pronto se ven aisladas del resto del ambiente TI y no contribuye con valor al negocio como deberían.

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¿Qué clase de emprendedor eres?

Un emprendedor es una persona que desarrolla un proyecto nuevo en cualquier campo, con la convicción de que será exitoso; comprometiendo su tiempo, sus recursos financieros, su tiempo y, en ocasiones, hasta su vida personal.

Y es que pese a que parece todo está ya descubierto y que muchas personas utilicen esta premisa para no emprender, sí existen muchos que aún siguen pensando en instalar su propio negocio.

A partir de esto, es posible encontrar distintos tipos de emprendedores que cuentan con características particulares que distinguen a uno de otro. Conócelos y descubre con qué clase te identificas:

Emprendedor productor

Cuenta con un alto nivel de inventiva y recursos técnicos para generar nuevos productos, que pueden desembocar en la generación de propiedad industrial como patentes o modelos de utilidad. Es una persona innovadora, que sabe utilizar la tecnología y todos los medios a su alcance para generar negocios profesionales y de alto impacto. Son los creadores de la mayoría de las startups.

Emprendedores sociales

Son aquellos que desarrollan actividades a favor de sectores de la sociedad considerados como vulnerables y que buscan elevar la calidad de vida de esas personas sin recibir un pago propiamente dicho. Éstos generalmente desarrollan empresas socialmente responsables u ONGs.

Intra emprendedores

Están conformados por los empleados de una organización que desarrollan nuevos proyectos para la empresa, generalmente buscando alcanzar la innovación en productos, servicios o mejora de los procesos existentes. Son entrepreneurs dentro de su propio ambiente; es una de las características más fomentadas por grandes corporaciones como Google.

Inter emprendedor

Es una persona que labora dentro de una empresa durante un tiempo y conoce el “qué hacer” del negocio y después lo aplica en su nuevo emprendimiento. La mayoría de los emprendedores provienen de esta clase. 

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Telefónica se asocia con emprendedores

22 de julio de 2011 | Por Viridiana Mendoza Escamilla

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión) — A partir de este jueves, hay 10 empresas 'apadrinadas' económicamente por Telefónica, luego de que fueron elegidas ganadoras del proyecto Wayra, cuya última etapa de selección se llevó a cabo en el evento Campus Party México 2011.

Estos proyectos de nuevas empresas o ‘start ups' recibirán entre 30,000 y 70,000 dólares cada uno, a cambio de una participación de entre 5 y 10% la cual quedará en manos de la compañía de origen español.

En entrevista con CNNExpansión, José María Alvarez-Pallete, presidente de Telefónica Latinoamérica, señaló que el siguiente paso para las empresas ganadoras será disfrutar del contrato con la empresa, que se comprometerá no sólo a financiarlas durante un año.

Y es que también se obliga a darles un espacio físico con lo último en tecnología de red y de conexión, donde habrá un director de la cadena y un grupo de mentores que los ayudarán a solventar las dudas que puedan tener durante su desarrollo empresarial.

Siendo México el tercer país de los diez en que se llevará a cabo este certamen, un beneficio adicional será la interconexión de todos los proyectos ganadores de la región.

Según Alvarez-Pallet, la sociedad con Telefónica les abrirá no sólo los canales a 290 millones de clientes de telefonía con que cuenta en el mundo, sino que se les adiestrará también en aspectos como administración y contabilidad, sin pedir exclusividad a cambio. 

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Los 10 que no pueden faltar, periodismo digital y redes sociales

Publicado el 28 de Junio de 2011

Las redes sociales llegaron para quedarse… una frase ciertamente muy utilizada cuya dimensión real aún no ha sido descubierta. Lo cierto es que, de una u otra forma, las redes sociales aterrizaron en nuestros hábitos y costumbres y nos dotaron de poder, de responsabilidad y de oportunidades.

No es un tema menor que las redes sociales siguen ganando terreno, son cada vez más las marcas que ven en ellas la forma más eficiente de aumentar las cifras de negocios y, cada vez más los que apuestan por el ecosistema virtual como instrumento donde se puede obtener, todo lo que se necesita.

10 acciones que establecen una comprobación de la coherencia entre el mensaje de la marca y su naturaleza real:

1.- Foto, con frecuencia no nos damos cuenta que – entre nosotros y cualquiera de nuestras interacciones, hay personas. Esto significa que es necesario permitir que las personas nos pongan rostro, esto genera confianza y ésta, es el primer peldaño de la reputación.

2.- Listas de Twitter, si bien no muy recientes ya sabemos de ella que son óptimas para:

• Gestionar nuestra red

• Analizar nuestro tráfico

• Evaluar necesidades segmentadas de nuestros seguidores

• Interactuar eficientemente

• Y… optimizar el SEO en el buscador.

Pero además, las listas temáticas de Twitter, son una forma de organizar nuestra información en el tiempo necesario, Twitter es dinámico e imparable.

3.- Listas creadas, de igual forma las listas que crean otros usuario hacen eficiente las búsquedas que nos interesan, son cada vez más los usuarios de la red social más utilizada en entorno móvil, los que siguen las listas temáticas creadas por las marcas.

4.- Trendsmap, información de gran relevancia a fin de determinar qué es lo que más se mueve en la red de microblogging.

5.- Traductor Google, si no conocer el idioma de los tweets que mueven el mercado no hispano, es muy importante utilizar esta herramienta del buscador, ya que tendrás acceso en tiempo real a información de relevancia y además irás familiarizándote con otros idiomas, algo muy importante en un ciclo en el que la formación constante es eje central de la calidad.

6.- Búsquedas avanzadas, la segmentación, acotar lo que nos interesa, focalizar las búsquedas y para ello establecer filtros… sin duda las búsquedas avanzadas de Twitter son esenciales y muy eficientes.

7.- Usa el buscador social, Topsy nos permite identificar cuando se ha emitido un comentario negativo sobre la marca, es increíble para medir la reputación en tiempo real.

8.- Comienza a vincular tu cuenta Twitter con Foursquare, la cantidad de información subyacente en la información que comparten los usuarios es de un valor incalculable para tu negocio.

9.- Menajes siempre personales, al igual que cuando hablábamos de la foto del perfil hacíamos una vinculación con la confianza, es importante recordar que la interacción en las redes sociales es más necesaria que nunca para establecer los vínculos ante la naturaleza “virtual” de las mismas.

Envía mensajes personales a tus seguidores o informa personalmente a quien vas a seguir las razones por la que lo haces (y no olvides que siempre es importante la calidad, aprovecha cada espacio de interacción para establecer las palabras clave de tu marca).

10.- Finalmente, es también una realidad que el motor de la red social para la interacción en el momento actual es Facebook, en Twitter las nuevas funcionalidades tienden a la optimización del SEO a la gestión eficiente en una red para la que el tiempo se sucede realmente y la interacción acotada y segmentada de acuerdo a nuestros intereses y necesidades así como las de nuestros seguidores.

Es esencial optimizar la presencia de la marca en Twitter, construir una reputación en el microblogging y hacer una gestión eficiente de la información, sin que ello suponga que debemos estar todo el día “twitteando”, las redes sociales son plataformas, instrumentos y, como tal deben ser utilizadas de forma eficiente.

• Linkedin para interactuar con las marcas y profesionales en el establecimiento de alianzas, colaboraciones y prestaciones de servicios.

• Twitter para la promoción de contenido de calidad, herramienta destinada a capturar tráfico hacia los portales corporativos, red social de contenido y contenido como alimento para consolidar reputaciones.

• Facebook para la construcción de una imagen de marca, para la interacción, para el diálogo, para la exposición, eminentemente una red publicitaria; de información, de personas, de marcas, de opiniones, de movimientos.

Todas las acciones son necesarias y en el equilibrio entre ellas está la eficiencia que atrae a las marcas.

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Del 29 al 31 de Julio, United States Hispanic Chamber of Commerce Foundation Presenta Biz Fest 2011 en McAllen, Texas

WASHINGTON, 19 de julio de 2011 /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ -- La United States Hispanic Chamber of Commerce (USHCC) Foundation, junto con Ford Motor Company Fund y Visa, se enorgullecen en presentar BizFest Youth Entrepreneurship Competition 2011 (Competencia Empresarial Juvenil BizFest 2011), en McAllen, Texas.

BizFest es un programa de capacitación empresarial innovador e intensivo en el que los alumnos hispanos de escuelas secundarias aprenden a convertir sus pasatiempos en emprendimientos comerciales rentables. BizFest será presentado en McAllen, Texas, por la Universidad de Texas-Pan American (UTPA) y la Cámara de Comercio Hispana del Valle del Río Grande (RGVHCC, según sus siglas en inglés).

"Todo es cuestión de oportunidades", dice Javier Palomarez, presidente y CEO de la USHCC. "Nuestra asociación con Ford Motor Company Fund y Visa brinda a nuestra juventud otra oportunidad para convertirse en la próxima generación de empresarios y empresarias hispanas de éxito".

El evento de capacitación de tres días está destinado a enseñar a los estudiantes diversas técnicas comerciales importantes. El programa se centra especialmente en el desarrollo del liderazgo y la capacitación empresarial. Durante la capacitación en desarrollo del liderazgo, se pedirá a los estudiantes que evalúen su propio nivel de actitud personal, su nivel de compromiso, disciplina y otros rasgos personales relacionados con el éxito.

Además, capacitadores expertos de la UTPA enseñarán a los estudiantes diversas técnicas comerciales, tales como la forma de establecer contactos en ámbitos empresariales y cómo hacer presentaciones públicas. Como culminación del BizFest, se pedirá a los estudiantes que desarrollen una idea y un plan de negocios práctico, que se presentará ante un panel de jueces.

"Ford Motor Company Fund siempre ha considerado que la educación es la clave del éxito", dice Jim Vella, presidente de Ford Motor Company Fund and Community Services. "Nos alegra allanar el camino, junto con nuestros socios y amigos de la USHCC, para nuestros líderes del mañana".

Los tres principales ganadores serán premiados con iPads y recibirán invitaciones para la 32nd Annual National Convention and Business Expo (32ª Convención Nacional y Exposición de Negocios Anual) de la USHCC de Miami, Florida. Además de la capacitación y la experiencia comercial, los participantes recibirán una bolsa de mano y suministros, un certificado de asistencia al BizFest, y muchas oportunidades para pasantías y becas.

Acerca de la 32nd Annual National Convention & Business Expo:

La 32nd Annual National Convention & Business Expo (32ª Convención Nacional y Exposición de Negocios Anual) es la mayor reunión de líderes de negocios hispanos de los Estados Unidos. Súmese a la USHCC, compañías Fortune 500, empresas de negocios hispanas y Cámaras de Comercio locales en Miami para conectarse, definir estrategias y crecer. La Convención Nacional se celebra del 18 al 21 de septiembre en el Fontainebleau Hotel de Miami Beach. Para obtener más información sobre la Convención y ver el programa completo de eventos, visite www.ushccconvention.com.

Acerca de la United States Hispanic Chamber of Commerce:

La USHCC, fundada en 1979, promueve de manera activa el crecimiento económico y el desarrollo de los empresarios hispanos, y representa los intereses de casi 3 millones de empresas pertenecientes a hispanos en los Estados Unidos que generan casi US$400,000 millones por año. Sirve también como organización paraguas para más de 200 cámaras hispanas locales de los Estados Unidos y Puerto Rico.

Acerca de la United States Hispanic Chamber of Commerce Foundation:

La USHCC Foundation está comprometida a brindar a los emprendedores hispanos alternativas para prepararse para la vida y aprender durante toda la vida, mediante el desarrollo y la puesta en práctica de iniciativas y campañas educativas que despierten y alimenten su espíritu empresarial. La Fundación aprovecha el apoyo empresarial y público para garantizar que los empresarios latinos actuales y los que aspiran a serlo tengan acceso y alcancen el éxito en el mundo de los negocios. Para más información acerca de la USHCC Foundation, visite www.ushccfoundation.org.

Acerca de Ford Motor Company Fund and Community Services:

Ford Motor Company Fund and Community Services es una organización sin fines de lucro de filantropía y relaciones con la comunidad financiada por Ford Motor Company. Para celebrar su 60º aniversario en 2009, Ford Fund respalda iniciativas e instituciones que fomentan y promueven la innovación en educación, mayor seguridad en los automotores, y la herencia y diversidad estadounidense. Sus programas nacionales incluyen Ford Partnership for Advanced Studies (Ford PAS), que ofrece un currículo basado en habilidades del siglo XXI a más de 40,000 estudiantes de nivel secundario, y Ford Driving Skills for Life, que ha enseñado habilidades de conducción segura a más de 337,000 jóvenes conductores. Además, el Ford Volunteer Corps, creado en el año 2005, recluta la ayuda de miles de empleados y retirados de Ford que aportan voluntariamente su tiempo para continuar el legado de servicio comunitario de Ford en todo el mundo.

FUENTE: United States Hispanic Chamber of Commerce Foundation

Aplicaciones para manejar su empresa desde cualquier lugar

Por Sarah E. Needleman, The Wall Street Journal

Si usted es un emprendedor, seguro el término "trabajo de oficina" no es parte de su vocabulario.

Lo más probable es que usted esté constantemente moviéndose, atendiendo clientes, reuniéndose con proveedores y vigilando a su competencia. Si usa un teléfono inteligente, una tableta o una laptop (o los tres), quiere poder hacer su trabajo donde sea que vaya, desde almacenar datos y elaborar la nómina de sus empleados hasta aceptar pagos con tarjeta de crédito.

La buena noticia es que hoy hay aplicaciones de software para prácticamente todo eso. Cada vez más, los desarrolladores de aplicaciones diseñan programas móviles para los propietarios de pequeñas empresas, un reconocimiento de que los negocios modernos se conducen en movimiento, señala Ramon Ray, editor de Smallbiztechnology.com, un sitio web sobre tecnología.

A continuación, cuatro herramientas de tecnología móvil que pueden hacer la vida más fácil a los emprendedores.

1. Conservar las facturas

Guardar y organizar facturas — ya sean impresas o digitales— puede ser un fastidio. Ahora, servicios en Internet como Shoeboxed, Expensify, ExpenseCloud y ScanDrop le dejan almacenar y organizar en línea datos sobre facturas. Sólo necesita un aparato móvil con acceso a Internet y cámara.

2. Acceder, compartir y almacenar datos

Ya debe haber escuchado de la "computación en nube", la práctica de acceder a datos y compartirlos con cualquier aparato que tenga acceso a Internet. Con esta tecnología no necesita estar atado a su computadora o servidor, ni preocuparse por la pérdida de su información digital si su oficina sufre daños o robos.

3. Nóminas digitales

Puede pagar a sus empleados a través de Internet desde su teléfono móvil con aplicaciones gratis de empresas que elaboran nóminas como Intuit, SurePayroll, ADP Inc. y Payrollguru.

4. Pagos con tarjeta

Cuando hace una venta, ahora puede aceptar pagos con tarjetas de crédito desde su teléfono inteligente. Con servicios como Square y GoPayment de Intuit, agregue gratis lectores de tarjetas a su teléfono que le permiten aceptar pagos con las principales emisoras, como Mastercard y Visa. 

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5 Pilares para construir una presencia efectiva en Internet

1) Sitio web actualizado

Esto es lo básico. Contar con un sitio Web desactualizado entrega la impresión de abandono, y por lo tanto de pertenecer a una empresa que está a la deriva o en decadencia. Piensa tú mismo cuántas veces has llegado a una página que claramente está “abandonada” presentando noticias e información fechada 1 año atrás, y con modelos y diseños que parecen inspirados en una obra de arte de un niño de preparatoria.

Un sitio Web debe presentar información fresca, y en lo posible debe ir agregando/modificando información lo más seguido posible, para que el usuario que llega por segunda vez vea actividad en él.

La presencia digital debe ser dinámica, transmitir vida y dejar ver que tras esas páginas hay “personas geniales”, las mismas que están ahí para atenderte cada vez que necesites algo de ellos. Si ven tu sitio con vida, actualizado y moderno, lo más probable es que lo prefieran a uno que parece representar a una empresa que ya no existe.

2) E-Commerce

La mayoría de los modelos de negocio implican la venta de productos o servicios. Cuando un visitante llega a un sitio Web, busca información acerca de un producto específico, y quiere obtener la mayor cantidad posible de datos para tomar una decisión.

Las plataformas de E-Commerce no necesariamente deben incluir un “carro de compras”, pero sí al menos un catálogo donde exponga sus productos, cualidades, ventajas y en lo posible los precios. De todas formas un carro de compras es una verdadera plataforma auto-generadora de ventas, no se debe menospreciar su gran poder al momento de la decisión de compra de un cliente.

Si no entregamos toda la información que el potencial comprador está buscando, lo más probable es que termine encontrándola en otro sitio de la competencia, y no es difícil adivinar a quién le comprará ¿verdad?

3) SEO

Ya hemos establecido la importancia de los dos primeros puntos, pero ¿qué obtenemos con un sitio que nadie conoce? El SEO (Search Engine Optimization o Optimización para Motores de Búsqueda) es una herramienta fundamental para empujar nuestros sitios hacia el éxito. Contar con el mejor sitio Web en diseño y funcionalidades, y vender agua en el desierto, no es suficiente. La gente debe saber que existimos, y la primera regla de oro para conseguirlo es lograr un buen posicionamiento en los resultados que arrojan los motores de búsqueda.

Esto se obtiene por medio del uso de técnicas blancas de SEO, las que consisten principalmente en la forma en que se presentan los textos dentro de nuestras páginas, su distribución, la calidad de los contenidos y también los enlaces que obtengamos hacia nuestro propio sitio desde sitios relevantes a nuestra temática.

El SEO fue el primer paso hacia lo “social” en Internet.

4) Publicidad y promoción

Se han hecho muchos intentos para conseguir fórmulas que permitan posicionar rápidamente una marca o producto en la memoria de los usuarios, y existe una sola fórmula que siempre ha dado resultados, antes que cualquier nueva técnica o estrategia de branding.

Se trata de la publicidad. A este aspecto hay que dedicar una porción importante del presupuesto a la publicidad, sea Online u Offline. El apoyo de medios publicitarios es fundamental para dar a conocer nuestro emprendimiento, y los mayores esfuerzos se deben realizar al inicio del proyecto, aunque en el caso de nichos de mercado demasiado competitivos muchas veces será necesario mantener una pauta publicitaria permanente en el tiempo.

5) Redes sociales o Social Networking

Estar ausente de las redes sociales es transformarse en un ermitaño, y así lo perciben los usuarios.

Las empresas y marcas necesitan establecer sus canales en Redes Sociales y efectuar acciones orientadas a la conversación con los usuarios.

Muchas empresas hoy aceptan que la mayor parte de sus nuevas políticas y diseños de productos toman en consideración la opinión de sus clientes y de los usuarios que participan en las redes sociales, acomodando de esta forma sus futuros planes a lo que los usuarios quieren de ellos.

Por otro lado, las redes sociales han pasado a convertirse en muchos casos en los canales de comunicación entre la empresa y sus clientes, donde se entrega soporte, apoyo, se reciben quejas, recomendaciones y felicitaciones.

Las empresas que no adoptan las redes sociales, se exponen a ser nombrados en ellas de todas formas, y la mayoría de las veces será con opiniones y experiencias negativas que se transmiten rápidamente de forma viral (multiplicándose peligrosamente). Por convencimiento o por necesidad, todo negocio que desee proyectarse hacia el futuro debe estar en estas redes, ojalá siempre con un profesional encargado de mantener la buena posición de la marca en ellas.

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Cómo conseguir un trabajo a través de las redes sociales

Por Mariela Dabbah, Tu Voz en Tu Vida.


Con el auge de las redes sociales cada vez invertimos una mayor parte de nuestro tiempo en Facebook, Twitter, u otras plataformas, leyendo y comentando las actualizaciones de nuestros amigos, subiendo las nuestras, mirando vídeos, compartiendo enlaces. Tanto vivimos en el ciberespacio que perdemos la noción de que detrás de todos aquellos "nicknames" se esconden individuos de carne y hueso que con frecuencia se sienten más aislados que nunca.


Lo interesante del "social media" o redes sociales es que nos permite descubrir individuos, compañías y organizaciones de las cuales no nos hubiéramos enterado de otra manera. Pero lo más interesante es hacer el salto de la esfera virtual a la real. Y ese es el secreto para conseguir trabajo a través de las redes sociales.


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Ejecutivos de Bloomberg Sports, ESPN Deportes, Soccer United Marketing, NFL y NBA entre los oradores de la Conferencia “Marketing para Latinos” de LatinVision, el 7 de abril en Nueva York.

NEW YORK--(BUSINESS WIRE)—LatinVision Media Inc., empresa con base en Nueva York organizadora de conferencias y eventos de networking enfocados en marketing para ejecutivos Hispanos de los Estados Unidos y Latinoamérica, hoy anunció su segunda conferencia anual de “Deportes”.


El evento se llevará a cabo en el Harvard Club de la Ciudad de Nueva York, el 7 de abril de 2011. Los disertantes expondrán temas de mercadeo relevantes a la comunidad hispana y discutirán las mejores prácticas para alcanzar a los consumidores hispanos utilizando plataformas multimedias de deportes.


“Deportes es una de las industrias más atractivas y efectivas para alcanzar a los consumidores latinos. Ningún publicista puede ignorar este hecho, el consumidor hispano de los Estados Unidos es uno de los mercados de más rápido crecimiento de la nación con más de un trillón de dólares de poder adquisitivo,” dijo Carlos Vassallo, CEO de LatinVision Media Inc.


“En un Mercado Latino en constante cambio, los publicistas y vendedores deben estar al corriente sobre lo último en temas actuales y tendencias, como también sobre los mejores casos y prácticas de los actores actuales que están influenciando y beneficiándose de esta pasión latina.”


Esta conferencia de un día presentará un formato de mañana-tarde, con la sesión de la mañana orientada a los paneles y presentaciones, desde las 8:00 AM hasta las 12:45 PM, y una sesión por la tarde, después del trabajo, desde las 6:00 PM hasta las 8:30 PM, designada a networking e intercambios de tarjetas.


Las presentaciones de los paneles serán transmitidas en vivo para Latinoamérica, España y Portugal, por NetStairs, socio de LatinVision y promocionado en inglés, español y portugués por los socios Business Wire y Business Wire’s LatinoWire.


El cartel de disertantes incluye a:


Chris Russo, CEO, Big Lead Sports
Bill Squadron, Jefe de Deportes, Bloomberg Sports
Anthony Eros, Fundador, Eros Company
Michelle Bella, VP Marketing, ESPN Deportes
Marcus Jimenez, Socio / Director, Huemanitas
Hugo Hernandez, Director de Iniciativas Deportivas, Impremedia
Seneca Mudd, Director, Interactive Advertising Bureau
Carlos Vassallo, CEO, LatinVision Media
Jean Jimenez, Desarrollo de Negocios y Ventas, Mobile Messaging Solutions
Saskia Sorrosa, Director Senior de Marketing Hispano, NBA
Manuel Garcia, Director Latino Affairs, New York Yankees
Alvaro Saralegui, SVP, NFL
Oscar Allain, Director de Cuentas, Mktg Multicultural, Octagon
Javier Farfan, Director de Branding Cultural, Pepsico
Juan Delgado, Managing Director Norte America, Perform Group
Chris Lencheski, Fundador y CEO, Phoenicia Sport & Entertainment
Joseph Schramm, Socio, Schramm Marketing Group
Russell Findlay, Chief Marketing Officer, Soccer United Marketing
Vicente Navarro, Director de Marketing Hispano, Sports Endeavors, Inc.
Liz Sarachek Blacker, Chief Revenue Officer, Terra Networks
Daniel Traver, Director de Desarrollo de Negocios, Traver Hispanic Marketing Group


Para más información acerca de la conferencia, para registrarse y patrocinar:
www.latinvision.com/conferencia/deportes y http://www.latinvision.com/conference/sports/sponsors.pdf


Para aprender más sobre la Serie de Conferencias 2011 de LatinVision: www.latinvision.com/marketing


Acerca de LatinVision Media:
LatinVision Media, Inc., una compañía con base en Nueva York, es el principal organizador de conferencias y eventos de negocios, que reúne hispanos de los Estados Unidos y Latinoamericanos ejecutivos, profesionales, emprendedores y dueños de negocios. Al mismo tiempo, LatinVision Media organiza conferencias y eventos para el mercado hispano y Latinoamericano. Mas informacion aqui: www.latinvision.com/marketing

Acerca de Business Wire
Business Wire, una empresa de Berkshire Hathaway, celebra su quincuagésimo aniversario en 2011 como líder mundial en distribución de comunicados de prensa y notificaciones reglamentarias. Los profesionales de relaciones con inversionistas y relaciones públicas confían en Business Wire para un alcance general y de mercados específicos. Business Wire, un servicio de notificaciones reconocido en los Estados Unidos, Canadá y una docena de países europeos, maneja etiquetado XBRL, formato de documentos y documentos reglamentarios en EDGAR, SEDAR y otros sistemas. Business Wire proporciona servicios de integración y alojamiento de salas de redacción en Internet, así como optimización del motor de búsqueda, distribución móvil y mediciones detalladas sobre cada comunicado de prensa. Su plataforma de prestaciones NX patentada proporciona una publicación de texto completo simultánea del contenido de Business Wire a sistemas de noticias y sitios web en casi cualquier país o idioma. Con 31 oficinas en todo el mundo, Business Wire ofrece un servicio local y un alcance mundial.


Para obtener más información, visite BusinessWire.com y el blog BusinessWired; siga las actualizaciones en Twitter: @businesswire o en Facebook.


Acerca de NetStairs.com
NetStairs® celebra su décimo aniversario. Desde 2000, la compañía ha sido pionera en construir open Standard infraestructuras y plataformas para agencias de publicidad, marcas globales, publicistas, estaciones de TV, transmisoras, promotores de eventos, y empresas que buscan soluciones CMS Web 2.0 / Web 3.0.


Como un facilitador inteligente de distribución de medios, las plataformas NetStairs vienen en estándares industriales con foco en interactivo, en vivo, on demand, y protocolos streaming. Para más información, visite: http://www.netstairs.com/.  

Despierta el ‘hambre’ de tus empleados

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — El viejo consejo de madres a hijas, de conquistar a un hombre por el estómago, también aplica para que las pequeñas y medianas empresas (Pymes) logren competir con los grandes corporativos para contratar personal más calificado, afirmó el director general de Edenred México, Martín Arrosa.


Mientras que las organizaciones de mayor tamaño procuran ofrecer beneficios laborales especializados para los empleados con mayor potencial, como son las tarjetas electrónicas para el pago de gasolina, vestido o regalos, las Pymes también pueden otorgar ayuda, como en el caso de la alimentación y a través de vales o tarjetas.


Sin importar la cantidad de empleados que tenga la pequeña empresa, brindar el apoyo de alimentación puede significar una mayor productividad, además de hacer que la fuerza laboral se sienta más comprometida con la organización, aseguró el directivo de Edenred.


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impreMedia da a conocer la columna mensual Tu Trabajo, escrita por la Secretaria del Trabajo de los EE.UU. Hilda Solís

Columna de la secretaria Solís para establecer un diálogo que informe a la comunidad hispana sobre temas que afecten al empleo y la economía


LOS ÁNGELES--(BUSINESS WIRE)--impreMedia, la compañía hispana líder en noticias e información, anuncia hoy el lanzamiento de la nueva columna mensual Tu Trabajo, de la Secretaria del Trabajo de los EE.UU. Hilda L. Solís.


Tu Trabajo está diseñada para ofrecer al público hispano un foro donde pueden participar con la secretaria Solís y se informen sobre los programas disponibles para ellos a través del Departamento del Trabajo de EE.UU. La columna, que empieza a operar hoy a través de todas las publicaciones digitales de impreMedia, y en las ediciones impresas de La Opinión y El Diario, se manejará el segundo viernes de cada mes. Además, impreMedia también aprovechará sus plataformas de medios digitales y sociales para establecer una línea de diálogo con la secretaria Solís presentando una información actualizada de preguntas y respuestas, ofreciendo enlaces y recursos del Departamento del Trabajo de los EE.UU.


“Los hispanos están sumamente preocupados por la situación de la economía y el empleo”, dijo Mónica Lozano, CEO de impreMedia. “El establecimiento de un diálogo entre la secretaria Solís y nuestra audiencia para que sus preocupaciones puedan ser dirigidas a los más altos niveles del gobierno es un componente crucial de la conexión en las cuestiones que más les importan”.


En una reciente encuesta realizada por impreMedia y Latino Decisions, los resultados encontraron que los hispanos tenían un alto nivel de preocupación sobre el empleo y el mercado laboral en general, con 44% de los encuestados que clasificaron a la economía como su principal preocupación y la prioridad número uno para el Congreso y el Presidente. La encuesta también encontró que el 37% de los encuestados estaban “muy preocupados” de que ellos o alguien de su hogar se quede sin empleo en el corto plazo.


“Conseguir que los estadounidenses vuelvan al trabajo, ampliar las oportunidades, garantizar la seguridad de los trabajadores y la protección de su derecho a quedarse con lo que ganan – todas estos son las prioridades principales de mi departamento. Ellos son también el foco de lo que sé será un gran diálogo con mis compañeros latinos a través de esta columna”, dijo la Secretaria del Trabajo Hilda L. Solís. “Como la primera latina en servir en el gabinete de un presidente de los EE.UU., me comprometo a garantizar que las comunidades latinas de la nación formen parte de la iniciativa estadounidense para tener éxito mundial. Lograr que exijan una buena comunicación, y asegurar que los latinos tienen la información que necesitan para realizar su trabajo con seguridad, mantener a sus familias y participar en la recuperación económica del país”.


Acerca de la Secretaria del Trabajo de los EE.UU. Hilda L. Solís


La secretaria Hilda L. Solís fue confirmado como Secretario del Trabajo el 24 de febrero de 2009. Antes de la confirmación como Secretario del Trabajo, la secretaria Solís representó al Distrito 32 del Congreso en California, cargo que ocupó desde 2001 – 2009, y abogó por ampliar el acceso a cuidados de salud disponibles, protección del medio ambiente y mejorar la vida de las familias trabajadoras.


Ella ha sido miembro de la Comisión sobre la Seguridad y Cooperación en Europa (La Comisión Helsinki), así como el Grupo Interparlamentario México – Estados Unidos, y en 2007 fue nombrada vicepresidente de el Comité General de la Comisión de Helsinki en Cuestiones Democráticas, Derechos Humanos y Asuntos Humanitarios. Ella era la única funcionaria electa de los EE.UU. para formar parte de esta Comisión.


Solís fue elegida por primera vez a un cargo público en 1985 como miembro de la Junta de Síndicos del Community Collage de Río Hondo. Se desempeñó en la Asamblea Estatal de California desde 1992 hasta 1994, y en 1994 hizo historia al convertirse en la primera latina electa al Senado del Estado de California. Como presidente del Comité de Relaciones Industriales del Senado de California dirigió la lucha para aumentar el salario mínimo estatal de $4.25 a $5.75 por hora en 1966. También fue autora de un registro de 17 leyes estatales destinadas a combatir la violencia doméstica.


Solís se graduó de la Universidad Politécnica del Estado de California, en Pomona, y obtuvo una Maestría en Administración Pública de la Universidad del Sur de California. Como ex empleado federal, trabajó en la Oficina de Asuntos Hispanos de la Casa Blanca de Carter y más tarde fue nombrada como analista administrativo con la Oficina de Administración y Presupuesto de la División de Derechos Civiles.


Sobre impreMedia
impreMedia es la compañía hispana líder de noticias e información en medios impresos y digitales en los EE.UU. impreMedia ofrece multi-plataformas que van desde en línea-video, medios de comunicación social, celulares, audio, periódicos y revistas, incluyendo el portal http://www.impre.com/.  El 25.5% de los adultos hispanos de EE.UU. utilizan un producto de la red impreMedia. La red es también el mayor editor de periódicos con diarios en los principales mercados hispanos del norte de EE.UU., llegando a 15 mercados, que representan en total el 59% de la población hispana en EE.UU. Sus principales publicaciones incluyen La Opinión en Los Ángeles, El Diario La Prensa en Nueva York. Para más información visite: http://www.impremedia.com/.  


Los portales y sitios de internet de impreMedia son: http://www.impre.com/,  http://www.laopinion.com/, http://www.eldiariony.com/, http://www.hoynyc.com/,  http://www.laraza.com/,  http://www.laprensafl.com/,  http://www.elmensajero.com/,  http://www.rumbotx.com/,   http://www.vistamagazine.com/, y http://www.contigola.com/,  http://www.lavibra.com/,  http://www.impreautos.com/.  

LatinVision Media Anuncia su Serie de Conferencias “Mercadeo para Latinos”

Marketing to Latinos Travel, Tourism and Hospitality Conference

NUEVA YORK--(BUSINESS WIRE)--LatinVision Media un operador de portales de negocios para hispanos emprendedores, dueños de negocios y ejecutivos de pequeñas y medianas compañías de EE.UU. y Latinoamérica, ha anunciado hoy, su Serie de Conferencias de Mercadeo para Latinos 2011, pensadas para ayudar a los vendedores y gerentes de marketing a alcanzar y captar a los consumidores hispanos.


Junto con Business Wire y NetStairs, LatinVision Media planea organizar 4 sesiones diferentes para industrias específicas, comenzando con “Mercadeo para Latinos: Viajes, Turismo y Hosteleria” el 24 de febrero de 2011, en la ciudad de Nueva York. Otras sesiones incluirán: Deportes, Latinas y Bancos y Finanzas.


“Los resultados del Censo 2010 van a confirmar que el Mercado hispano de los Estados Unidos es el más atractivo para los publicistas y vendedores, con un poder adquisitivo que supera el trillón de dolares” dijo Carlos Vassallo, CEO de LatinVision Media. “El crecimiento exponencial del mercado hispano como segmento está cambiando las reglas, forzando a los vendedores a cambiar su llegada, sus estrategias y tácticas, si es que quieren mantener su porción del mercado. La forma de llegar de hace diez años ya no es ni relevante ni efectiva. Ésta es nuestra segunda edición de serie de conferencias, este año el foco va a estar en estos cambios y en cómo las compañías y los individuos pueden usar estos cambios para captar a esta audiencia de una manera proactiva, interactiva y única.


La Serie de Conferencias mostrará paneles y presentaciones durante la mañana y una sesión por la tarde, después del trabajo, de networking e intercambio de tarjetas. Como todos los eventos de LatinVision, existe una página Web exclusiva en donde los interesados podrán encontrar información detallada incluyendo el horario de la conferencia, cómo registrarse, el programa y otros detalles. Cada conferencia será transmitida en vivo y a la vez resumida en redes sociales; habrá un Evento de Contactos de Negocios durante la tarde.


Para saber más sobre la conferencia, para registrarse y patrocinarla: www.latinvision.com/conferencia/viajes  y www.latinvision.com/conferencia/viajes/mediakit.pdf  


Para más información sobre la Serie de Conferencias 2011: www.latinvision.com/marketing  


Acerca de LatinVision Media:
LatinVision Media, Inc., una compañía con base en Nueva York, es el principal organizador de conferencias y eventos de negocios, que reúne hispanos de los Estados Unidos y Latinoamericanos ejecutivos, profesionales, emprendedores y dueños de negocios.


Acerca de Business Wire
Business Wire, una empresa de Berkshire Hathaway, celebra su quincuagésimo aniversario en 2011 como líder mundial en distribución de comunicados de prensa y notificaciones reglamentarias. Los profesionales de relaciones con inversionistas y relaciones públicas confían en Business Wire para un alcance general y de mercados específicos. Business Wire, un servicio de notificaciones reconocido en los Estados Unidos, Canadá y una docena de países europeos, maneja etiquetado XBRL, formato de documentos y documentos reglamentarios en EDGAR, SEDAR y otros sistemas. Business Wire proporciona servicios de integración y alojamiento de salas de redacción en Internet, así como optimización del motor de búsqueda, distribución móvil y mediciones detalladas sobre cada comunicado de prensa. Su plataforma de prestaciones NX patentada proporciona una publicación de texto completo simultánea del contenido de Business Wire a sistemas de noticias y sitios web en casi cualquier país o idioma. Con 31 oficinas en todo el mundo, Business Wire ofrece un servicio local y un alcance mundial.


Para obtener más información, visite BusinessWire.com y el blog BusinessWired; siga las actualizaciones en Twitter: @businesswire o en Facebook.


Acerca de NetStairs.com
NetStairs® celebra su décimo aniversario. Desde 2000, la compañía ha sido pionera en construir open Standard infraestructuras y plataformas para agencias de publicidad, marcas globales, publicistas, estaciones de TV, transmisoras, promotores de eventos, y empresas que buscan soluciones CMS Web 2.0 / Web 3.0.


Como un facilitador inteligente de distribución de medios, las plataformas NetStairs vienen en estándares industriales con foco en interactivo, en vivo, on demand, y protocolos streaming. Para más información, visite: http://www.netstairs.com/.  

5 frases que nunca hay que decir en una negociación

Sea para pelear un sueldo o para cerrar un contrato, el tira y afloje de condiciones es un arte que sólo se aprende con la experiencia y con algunos consejos.


La negociación es una de las aptitudes claves para insertarse en la vida labora, sea para llevar adelante un negocio propio o para sentar un acuerdo para las condiciones de contratación de un trabajo. La revista INC, especialista en esto de brindar soluciones de negocios al hombre de a pie, presentó las 5 frases que nunca se deben decir durante una negociación para que resulte exitosa.


1.- Expresiones que tenga la palabra "Entre"
Lo fundamental de una negociación es dejar en claro y sentar la bases de un convenio; claras y para todos. Sin embargo, en el día a día es muy frecuente utilizar definiciones poco claras como: "evaluamos que costará entre $x e $y dinero" o "el proyecto empezaría entre tal y tal fecha". Bueno, nada de eso es conveniente. Tengamos en cuenta que si no definimos nosotros los términos, la contraparte los elegirá según su conveniencia, y abrimos el camino para todos los demás términos de la negociación entren en esa nebulosa.


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Renunciaste a tu trabajo, ¿qué sigue?

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Hay muchas razones para decir ‘adiós' a un empleo, sin importar si se tiene mucho o poco tiempo en la empresa. En México, ocho de cada 10 fuentes de trabajo llegan a su fin antes de dos años de haberse creado, según datos de la firma Regus.

La rotación de personal es un tema ‘latente' en el país, de noviembre de 2008 al primer trimestre de este año, poco más de 541,000 personas había perdido su empleo, según informes del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), difundidos por la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS).


Pero una cosa es el despido y otra la renuncia voluntaria; aquélla donde sencillamente el colaborador no quiere pasar "un minuto más" en su oficina. La mayoría de veces, los mexicanos toman esa decisión por el mal ambiente en la empresa; la falta de incentivos, o la poca pasión que sienten en las actividades que realiza, refiere un informe de la firma Randstad México


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Teje tu red profesional en fiestas y reuniones

Por Victor Weinstock , Monster


Todos somos pescadores de sueños. Desde temprana edad tiramos el anzuelo al mundo y aguardamos —unos con impaciencia, otros con entereza— el ansiado latigazo de la caña. Soñar no cuesta, dicen, y no está mal la técnica de pescar sueños a caña; pero sin duda es más prolífica la pesca con una red activa de nodos bien encabalgados. Al igual que en la pesca de animales acuáticos, el pescador de sueños deberá usar la técnica y la red adecuada para la especie que apetece. Cabe ya hacer explícito que hablamos aquí de tejer las redes sociales que te permitan lograr con mayor eficacia tus objetivos profesionales.


Lo primero que debes tener muy claro es que una red social no es un concepto abstracto como sociedad, libertad o justicia. Se trata aquí de una estructura concreta de relaciones humanas donde cada nodo de la red es un individuo como tú. Por supuesto que en toda red hay nodos mucho más cruciales que otros: hay individuos que parecen sostener a la red entera.


El capital social de un individuo depende de la cantidad de relaciones que establece. A mayor capital, mayor margen de acción. De ahí la importancia de tejer una red profesional. Ahora bien, la mejor manera de tejer una red es en un ambiente casual ya que es aquí cuando la gente se siente más relajada y se resiste menos a establecer nuevos vínculos. Es importante recordar que es rara la persona que no asume que a esto precisamente viene ella y todos los presentes en la reunión. Como también vale enfatizar que el camino para tejer una red sólida y resistente es dos vías, punto de cruz, diría mi abuela: tu interés debe estar puesto no sólo en darte a conocer sino en conocer al otro. A veces, de hecho, una persona que parecía no ofrecer ninguna ventaja en añadirla a tu red, resulta indispensable en proyectos futuros.


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5 consejos para rendir más en el trabajo

CIUDAD DE MEXICO (CNNExpansión.com) — La sobrecarga laboral, las juntas interminables, el jefe ‘insidioso', son situaciones que además de retrasar tu entrega de proyectos, puede estresarte en lo personal, al grado de perder la satisfacción de lo que haces en tu trabajo.
Situaciones tan básicas como sentirte cansado al despertar, para ir a la oficina, podría denotar una baja en tus niveles de energía. Desde el aspecto físico, las principales fuentes de vitalidad son la alimentación, el descanso y el ejercicio. En lo psicológico, hay otra clase de emociones positivas necesarias, como sentirte motivado con lo que emprendes y reservar momentos para relajarse.


No es de extrañar que un 59% de la población mexicana haya sentido falta de energía, al menos, en los últimos 12 meses, el problema es más frecuente a partir de los 25 años, de acuerdo con un estudio de TNS Gallup.


Si diario estás pensando que tu trabajo es monótono, esto puede poner a temblar tu vitalidad y desempeño laboral, pues no te concentras en sacar las actividades importantes. Lo mismo sucede cuando no existe una alimentación adecuada; ambas cosas rompen el equilibrio que debe existir entre energía física y mental.


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¿Te sientes agotado en tu trabajo?

No cabe duda de que el nivel de competitividad del mercado es cada día mayor, y eso nos lleva a intentar dar lo mejor de nosotros mismos en todo momento. En ocasiones, este grado de exigencia, unido a las expectativas propias del profesional, genera un sentimiento de angustia, tensión y frustración, difícil de controlar y sobrellevar.


Y es que debemos considerar que un buen trabajo no es sólo aquél en el que pagan bien, sino en el que, además, el profesional se siente motivado e identificado con su actividad diaria.


A menudo, observamos casos de profesionales que pese a disfrutar de empleos razonablemente estables y bien pagados, han perdido todo el entusiasmo y el interés en su trabajo.


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Evita los 7 errores asesinos de las cartas de presentación

El Currículum del estudiante era impresionante, de formato impecable, el contenido excelente, e hizo un excelente trabajo al enfocarse en sus logros en lugar de enlistar sus obligaciones laborales. Si yo fuera un reclutador habría estado impresionado. Después vi su carta de presentación e imaginé al empleador estrujando ese perfecto CV y lanzándolo al bote de basura.


Muchos estudiantes universitarios y recién graduados destruyen sus CVs al acompañarlos con terribles cartas de presentación. Aunque algunos empleadores ni siquiera se molestan en leerlas, la mayoría sí lo hace, y éstas pueden las causantes de que te eliminen rápidamente del proceso de selección, si cometes los siguientes errores:


No utilizar formatos estándar para cartas de negocios.
Las cartas de presentación de los estudiantes parecen más un e-mail de copiar/pegar que una carta de negocios. No tiene información del destinatario ni remitente, ni siquiera fecha. La carta grita “poco profesional”. Asegúrate de que tu carta de presentación utilice un formato estándar de carta de negocios, debe incluir fecha, y los datos de remitente y destinatario.


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Como ahorrar dinero a través de su Patrono

WASHINGTON, 13 de octubre /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ -- Si usted es uno de los afortunados en tener un trabajo durante esta época de recesión que estamos atravesando, más vale que esté aprovechando al máximo todos los beneficios que el mismo provee. Sin importar en qué etapa de su vida se encuentra, asegúrese de que si en su trabajo se ofrece algún tipo de plan de jubilación o de ahorro, usted esté desde ya participando.


A continuación, le mostramos algunos planes de ahorro y de jubilación patrocinados por el patrono.


401(k): Un plan de jubilación establecido por el patrono, donde el dinero es automáticamente sacado de su cheque de sueldo e invertido en fondos mutuos, acciones y otros tipos de inversiones. Algunos patronos contribuyen a las cuentas de sus empleados.


403 (b): Este plan es similar al 401(k) y es ofrecido por organizaciones educativas y ciertas organizaciones sin fines de lucro.


457: Es un tipo de plan de jubilación de contribución de impuesto aventajado para empleados gubernamentales y ciertos no gubernamentales.


Pensión: Un programa de ingreso fijo para la jubilación establecido por una compañía o unión laboral.


Existen también planes de ahorros para la jubilación para el trabajador autónomo tales como el Plan Keogh. Recuerde que lo importante no es cuánto aportará su patrono a su cuenta de jubilación, aunque eso ciertamente ayuda, lo importante es participar tan pronto sea elegible. De lo contrario, el no tomar ventaja de estos beneficios sería como tirar a la basura dinero que la compañía le está ofreciendo. ¡Cuanto antes mejor!


Hay muchas opciones para invertir para su jubilación. En muchas maneras, depende de para quién usted trabaja: el sector privado o el gobierno. Si usted ya está empleado, pregúntele al Departamento de Recursos Humanos qué beneficios de jubilación u opciones de inversión tienen disponible para usted y cuándo tendrá acceso a ellos (por lo general, luego del tiempo de probatoria). Si usted está buscando un empleo nuevo, una de las cosas a pensar al considerar opciones de empleo deben ser los beneficios de jubilación ofrecidos como parte del paquete de beneficios marginales. Por otro lado, si su patrono actual no ofrece beneficios de jubilación, puede que usted quiera considerar buscar otro trabajo que le provea tal beneficio. ¡Recuerde, es su futuro!


Para más información y ejemplos sobre este tema busque "Recursos para un mejor futuro económico" en el sitio Web The ASPIRA Association http://www.aspira.org. Esta publicación ha sido realizada gracias al generoso aporte de la Fundación para la Educación del Inversor FINRA.


Fundación para la Educación del Inversor FINRA


La Fundación para la Educación del Inversor FINRA establecida por FINRA en 2003, respalda investigaciones innovadoras y proyectos educativos que brindan a estadounidenses de bajos recursos conocimientos, destrezas y herramientas necesarias para el éxito financiero en la vida. Para más detalles acerca de los programas de becas y otras iniciativas de la Fundación FINRA visite www.finrafoundation.org.


FUENTE ASPIRA Association

Los bonos dicen más que mil palabras

CIUDAD DE MÉXICO (CNNExpansión.com) — Tener un buen desempeño laboral siempre es importante, pero este objetivo apremia cuando en el país hay más de 2 millones de personas desempleadas, según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE). Pero ¿de qué depende que el empleado sea productivo, y qué representa eso en lo económico?


Resulta que el salario está ligado, y en buena medida, al cumplimiento de objetivos por parte del colaborador; al menos eso confirma el 72% de los mexicanos. Y no sólo eso, el país tiene el nivel más alto de remuneración basado en el desempeño en la oficina, de acuerdo con una encuesta realizada por la consultora en Recursos Humanos, Kelly Services.


De un universo de 134,000 personas, incluyendo más de 7,000 en México, tres cuartas partes de los trabajadores en el país (81%) aseguran que serían más productivos si tuvieran una participación en la empresa o pudieran compartir las ganancias con su empleador; los hombres se mostraron más atraídos a esta idea que las mujeres.


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Consejos para evitar el estrés y llegar sanos a fin de año

Administrar el tiempo. La organización y previsión nos vuelven menos vulnerables al estrés. Por eso, se recomienda establecer una escala de prioridades sobre obligaciones y aceptar que solo podemos manejar una cosa a la vez. Esto significa encarar proyectos alcanzables y no desmesurados. Los eventos estresantes estarán siempre presentes, pero sólo podremos sobreponernos desarrollando una adecuada estrategia de afrontamiento. Además, hay que apostar a la utilización de los fines de semana en forma sana. Los descansos conviene tomarlos con mayor frecuencia, que no sean una vez al año.


No presionarse y saber pedir ayuda. Empezar a realizar balances del año antes de tiempo o exigirse por todo lo que falta atravesar o cumplir no es aconsejable. Es fundamental aprovechar el día. También es importante aprender a pedir ayuda, ya sea profesional o del entorno. Hablar de lo que nos preocupa resulta muchas veces liberador y permite encontrar soluciones que tal vez no se nos hubiesen ocurrido. Esto también implica poder delegar: no asumir que sólo nosotros podremos hacerlo correctamente nos liberará de la presión de ocuparnos de todo.


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Aprender mediante el cambio

Los psicólogos han descubierto que los humanos en realidad están sedientos de novedades y cambios. Sin embargo, la mayoría de nosotros permanece en el refugio de lo conocido. Pensamos que seremos más felices y nos sentiremos más seguros en el mundo familiar de lo conocido. No obstante, nada está más lejos de la verdad. Evitar el cambio y el crecimiento es el lugar más peligroso donde pueda estar un humano. Sí, es intimidante lidiar con lo desconocido. Sí, es confuso alejarse de lo familiar. Sí, es difícil lidiar con el cambio. Y sin embargo, ahí es donde están las oportunidades. Ahí es donde está el crecimiento. Ahí es donde reside lo mejor de nosotros.


Una de las principales tareas de los líderes (y recuerda que ser líder no es un puesto sino tu semblante cada día) es lidiar con el cambio. Y cuando se trata de cambio, los verdaderos líderes aprenden. Tienen la mente abierta. Van en pos de nuevas oportunidades. Lo cuestionan todo. Encuentran un mejor modo.


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HITN presenta Career Fast Track, el programa gratuito de estudios que utiliza el salón de clases del siglo XXI para desarrollar la fuerza laboral

NUEVA YORK, 6 de agosto /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ -- Como parte del esfuerzo de HITN (Hispanic Information and Telecommunications Network), por dotar a los latinos con habilidades comerciales y laborales, y reafirmando su compromiso de capacitar a la comunidad latina, HITN se unió a Lehman College y a las Organizaciones de Base Comunitaria (CBO), para crear Career Fast Track, (http://www.hitn.org/careerfasttrack.php), un curso gratuito de estudios interactivos a distancia.


Este sistema de alta tecnología ofrece un acercamiento al salón virtual de clases, cuenta con lecciones cara a cara, a través de videoconferencias de alta definición, así como materiales de apoyo en línea. Los estudiantes reciben entrenamiento y certificación en áreas de gran demanda, tales como la salud, la energía y la tecnología. Además, Career Fast Track ha sido posible gracias a la subvención otorgada por el Departamento del Trabajo del estado de Nueva York.


"Para el año 2020, los hispanos serán la mitad de la creciente fuerza laboral en los Estados Unidos", dijo el señor José Luis Rodriguez, fundador y CEO de HITN y añadió: "hay un aumento en la demanda mundial por empleados bilingües para hacer frente a los consumidores latinos". Con ésta iniciativa, HITN y sus aliados proporcionan recursos gratuitos y herramientas vitales, para asegurar que los latinos se conviertan en la fuerza más grande en la creciente área de los servicios profesionales.


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Aprende a negociar tu próximo salario

Por: Anne Fisher

Las personas que han logrado una entrevista de trabajo, se han topado con un problema común: definir el sueldo que están buscando. Se ha dado el caso de que una persona que solicita un empleo logra concretar entrevistas no sólo con Recursos Humanos sino con la persona que puede ser su jefe inmediato, y después de dos o tres rondas de entrevistas, aún no se les hace una oferta salarial concreta. Cuando los posibles empleadores preguntan al entrevistado cuáles son sus expectativas de sueldo, éste suele agregar 10% al sueldo de su empleo anterior.


Esta pregunta puede tomar desprevenidos a varios, y a esto se le llama "preoferta". Gary Bergmann, consultor en la compañía de asesoría ejecutiva ClearRock, con base en Boston, dice que en los últimos meses ha visto cada vez más preofertas.


"Es una forma para que los empleadores conozcan a la persona que podrían contratar y se den una idea de lo que costaría contratar a esa persona sin tener que hacer una oferta inicial primero. Les están diciendo que sólo les harán una oferta por escrito cuando sepan que la van a aceptar".


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Trabajos de altos salarios que no requieren un título universitario

¿Qué tienen en común el fundador de Microsoft, Bill Gates, el CEO de Oracle, Larry Ellison y el magnate del entretenimiento, David Geffen? Cuentas bancarias abultadas y ningún préstamo estudiantil. Estos líderes de la industria son algunas de las personas más exitosas en los negocios y ninguno de ellos cuenta con un título universitario.


La creencia de que necesitas una educación universitaria para tener un trabajo gratificante y bien remunerado desaparece rápidamente. Definitivamente, un título de cuatro años tiene sus beneficios en el mundo de los negocios, pero no es el único camino hacia una profesión exitosa.


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Cuatro formas de ganarte el respeto en tu primer trabajo

Una vez que has hecho el esfuerzo por obtener tu primer trabajo profesional después de salir de la universidad, lo último que quieres es echarlo a perder. Desafortunadamente, eso le sucede con bastante frecuencia a muchos recién graduados.

El problema raramente se encuentra en la ausencia de conocimientos o falta de habilidades técnicas. Por el contrario, el problema se encuentra radica en algo mucho más simple: El hecho de que cuando empiezas a trabajar no eres mas que una persona, un individuo, especialmente durante las primeras semanas de haber iniciado.
¿Recuerdas el apartado de tus evaluaciones de segundo grado donde decía “trabaja y juega bien con otros”? Esta habilidad es importante porque es muy sencillo provocar una terrible primera impresión entre tus nuevos colaboradores. Esa primera impresión va a mancillar tu reputación el tiempo que permanezcas con la organización.
Entonces, ¿Cómo salvar ese primer momento y posiblemente beneficiarte a lo largo de tu desarrollo profesional? Aquí encontrarás cuatro sugerencias clave de cómo actuar estratégicamente.


No sabes lo que no sabes
“Puedes ser una persona valorada por tu inteligencia, pero a los veinte años eres prácticamente un recién nacido en el mundo laboral” afirma Alexandra Levit, autora del libro They don’t Teach Corporate in College. La primera sugerencia es que vayas con pies de plomo cuando se trate de compartir ideas originales, especialmente cuando estás iniciando.
“Resiste la tentación de dar pasos apresurados y apropiarte de proyectos, o asumir que sabes cómo deben hacerse las cosas” dice Levit y agrega: “Los colaboradores de más tiempo o edad y con mayor experiencia van a interpretar este comportamiento como arrogancia y rápidamente van a descartar automáticamente el valor de tus aportes.”


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¿Se puede hacer una empresa con amigos?

¿Existen las empresas de amigos? O mejor dicho, ¿las empresas formadas por amigos tienen alguna particularidad que las distinga de las empresas de socios, o de parientes?

Creemos que las empresas formadas por amigos tienen ciertos aspectos particulares: no son las típicas empresas de socios, porque entre amigos hay un vínculo preexistente de confianza y afecto; no son empresas familiares, porque los amigos obviamente no tienen porqué ser parientes entre sí, si bien comparten esto de que hay algo más allá de la empresa, algo que hace que cuando los socios están fuera de la oficina, siguen compartiendo su tiempo libre, y, todavía más, una historia y una visión.


¿Qué hace que una empresa fundada por amigos pueda sobrevivir y otra no? ¿Hay cuestiones que le son propias? ¿Qué cosas tener en cuenta a la hora de largarse?


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